मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने निजी क्षेत्र में अमीराती नागरिकों के लिए न्यूनतम मासिक वेतन को AED 5,000 से बढ़ाकर AED 6,000 कर दिया है, जो 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होगा। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मंत्रालय ने इस नियम को वर्क-पर्मिट सिस्टम से जोड़ा है: यदि किसी अमीराती वर्क परमिट के लिए आवेदन, नवीनीकरण या संशोधन में वेतन नई सीमा से कम दिखता है, तो वह आवेदन स्वचालित रूप से ब्लॉक कर दिया जाएगा।
नियोक्ताओं के पास 30 जून 2026 तक मौजूदा वेतन रिकॉर्ड को समायोजित करने का समय है। इसके बाद, कंपनियों को नए वर्क परमिट प्राप्त करने में दिक्कत हो सकती है और गैर-अनुपालन वाले कर्मचारियों को एमिरेटाइजेशन कोटा गणना से बाहर रखा जा सकता है। उल्लंघन की स्थिति में दंड परियोजना स्टाफिंग में बाधा डाल सकते हैं और विदेशी कर्मचारियों के वीजा प्रक्रिया में देरी हो सकती है।
![संयुक्त अरब अमीरात में अमीराती कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाकर AED 6,000 किया गया; नियमों का उल्लंघन करने पर वर्क परमिट रद्द होंगे।]()
हालांकि यह नियम विदेशी कर्मचारियों पर सीधे लागू नहीं होता, लेकिन यह बहुराष्ट्रीय वेतन संरचनाओं को प्रभावित करेगा, खासकर जहां स्थानीय और विदेशी कर्मचारी समान पदों पर हैं। वैश्विक मोबिलिटी टीमों को वेतन बैंड अपडेट करने, असाइनमेंट लागत का पुनर्मूल्यांकन करने और HRIS सिस्टम में उन अमीराती कर्मचारियों को चिन्हित करने के लिए समन्वय करना चाहिए जिनका वेतन नई सीमा से कम है।
सरकारी अनुबंधों पर निर्भर परियोजनाओं को स्थानीयकरण स्कोरकार्ड में कड़ाई का सामना करना पड़ सकता है, इसलिए पूर्ण अनुपालन बोली पात्रता के लिए आवश्यक होगा। कंपनियों को अपने विक्रेता अनुबंधों का भी ऑडिट करना चाहिए ताकि उपठेकेदार न्यूनतम वेतन मानदंडों का पालन करें, क्योंकि सप्लाई चेन में कहीं भी गैर-अनुपालन वर्क परमिट फ्रीज का कारण बन सकता है।
व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी टीमों को संभावित परमिट देरी के बारे में आने वाले विदेशी कर्मचारियों को समझाने के लिए तैयार रहना चाहिए और संक्रमण अवधि के दौरान असाइनमेंट योजना में अतिरिक्त समय जोड़ना चाहिए।
नियोक्ताओं के पास 30 जून 2026 तक मौजूदा वेतन रिकॉर्ड को समायोजित करने का समय है। इसके बाद, कंपनियों को नए वर्क परमिट प्राप्त करने में दिक्कत हो सकती है और गैर-अनुपालन वाले कर्मचारियों को एमिरेटाइजेशन कोटा गणना से बाहर रखा जा सकता है। उल्लंघन की स्थिति में दंड परियोजना स्टाफिंग में बाधा डाल सकते हैं और विदेशी कर्मचारियों के वीजा प्रक्रिया में देरी हो सकती है।
हालांकि यह नियम विदेशी कर्मचारियों पर सीधे लागू नहीं होता, लेकिन यह बहुराष्ट्रीय वेतन संरचनाओं को प्रभावित करेगा, खासकर जहां स्थानीय और विदेशी कर्मचारी समान पदों पर हैं। वैश्विक मोबिलिटी टीमों को वेतन बैंड अपडेट करने, असाइनमेंट लागत का पुनर्मूल्यांकन करने और HRIS सिस्टम में उन अमीराती कर्मचारियों को चिन्हित करने के लिए समन्वय करना चाहिए जिनका वेतन नई सीमा से कम है।
सरकारी अनुबंधों पर निर्भर परियोजनाओं को स्थानीयकरण स्कोरकार्ड में कड़ाई का सामना करना पड़ सकता है, इसलिए पूर्ण अनुपालन बोली पात्रता के लिए आवश्यक होगा। कंपनियों को अपने विक्रेता अनुबंधों का भी ऑडिट करना चाहिए ताकि उपठेकेदार न्यूनतम वेतन मानदंडों का पालन करें, क्योंकि सप्लाई चेन में कहीं भी गैर-अनुपालन वर्क परमिट फ्रीज का कारण बन सकता है।
व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी टीमों को संभावित परमिट देरी के बारे में आने वाले विदेशी कर्मचारियों को समझाने के लिए तैयार रहना चाहिए और संक्रमण अवधि के दौरान असाइनमेंट योजना में अतिरिक्त समय जोड़ना चाहिए।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
