Mức Lương Tối Thiểu cho Người Emirati Tăng lên 6.000 AED; Vi Phạm Gây Cản Trở Cấp Giấy Phép Lao Động

Bộ Nhân lực và Quốc tịch UAE (MoHRE) đã nâng mức lương tối thiểu hàng tháng cho công dân Emirati làm việc trong khu vực tư nhân từ 5.000 AED lên 6.000 AED, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Quan trọng là, bộ đã liên kết việc tuân thủ với hệ thống cấp phép lao động: bất kỳ đơn xin cấp mới, gia hạn hoặc sửa đổi giấy phép lao động cho người Emirati với mức lương thấp hơn ngưỡng mới sẽ bị tự động từ chối.

Các nhà tuyển dụng có thời hạn đến ngày 30 tháng 6 năm 2026 để điều chỉnh hồ sơ bảng lương hiện tại. Sau thời điểm này, các doanh nghiệp có thể mất quyền cấp phép lao động mới và nhân viên không tuân thủ sẽ không được tính vào chỉ tiêu Emiratisation. Các hình phạt có thể gây gián đoạn nhân sự dự án và trì hoãn quy trình cấp visa cho lao động nước ngoài nếu công ty bị coi là không tuân thủ.



Mặc dù quy định này không áp dụng trực tiếp cho nhân viên nước ngoài, nhưng sẽ ảnh hưởng đến cấu trúc lương toàn cầu, đặc biệt khi người địa phương và người nước ngoài giữ các vị trí tương đương. Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên phối hợp với bộ phận lương thưởng và bảng lương để cập nhật khung lương, điều chỉnh dự toán chi phí công tác và đảm bảo hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) cảnh báo khi có người Emirati nhận lương dưới mức quy định.

Các dự án dựa vào hợp đồng chính phủ có thể phải đối mặt với tiêu chí địa phương hóa nghiêm ngặt hơn, khiến việc tuân thủ đầy đủ trở nên thiết yếu để đủ điều kiện tham gia đấu thầu. Các công ty cũng nên kiểm tra hợp đồng với nhà thầu phụ để đảm bảo họ tuân thủ mức lương tối thiểu, vì việc không tuân thủ ở bất kỳ khâu nào trong chuỗi cung ứng có thể dẫn đến việc đóng băng giấy phép lao động.

Về mặt thực tiễn, các nhóm quản lý di chuyển cần chuẩn bị giải thích khả năng trì hoãn cấp phép cho lao động nước ngoài mới nếu xảy ra đóng băng, đồng thời nên dự trù thêm thời gian trong kế hoạch công tác trong giai đoạn chuyển tiếp.