دخلت اليوم، 1 يناير 2026، حيز التنفيذ اللائحة المعدلة بشأن الدخول، وفترة الإقامة، والتوظيف (ASEO)، مع تثبيت سقوف تصاريح العمل نفسها التي كانت سارية في العام الماضي. وقد وافق المجلس الفيدرالي على هذه الأرقام في نوفمبر، لكن تأثيرها العملي يبدأ الآن.
في عام 2026، يمكن لسويسرا إصدار ما يصل إلى 8500 تصريح عمل للمهنيين ذوي المهارات العالية من دول "الطرف الثالث" غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أو رابطة التجارة الحرة الأوروبية: 4500 تصريح إقامة من الفئة B و4000 تصريح إقامة قصيرة من الفئة L. كما تنطبق حصص منفصلة على مقدمي الخدمات من دول الاتحاد الأوروبي ورابطة التجارة الحرة الأوروبية الذين تتجاوز مهامهم 120 يومًا (3000 تصريح L و500 تصريح B)، وعلى مواطني المملكة المتحدة (1400 تصريح L و2100 تصريح B).
![حصص تصاريح العمل في سويسرا لعام 2026 تدخل حيز التنفيذ اليوم، مما يوفر وضوحًا وتوقعًا لأصحاب العمل]()
من خلال تثبيت هذه الأرقام، تأمل الحكومة في منح أصحاب العمل وضوحًا وسط استمرار نقص العمالة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية التي تخطط لاستقدام المواهب أن تتحرك بسرعة، إذ إن حصة تصاريح الفئة L قد استُنفدت خلال منتصف أكتوبر في السنوات الثلاث الماضية. الشركات التي تفوت هذه الفرصة يجب أن تؤجل المهام أو تقسم المشاريع إلى عدة رحلات قصيرة لا تتجاوز 90 يومًا بموجب استثناءات التوظيف المحلي.
يشير مستشارو الهجرة إلى أن اختبارات سوق العمل على مستوى الكانتونات لا تزال صارمة؛ ويجب أن تثبت الطلبات عدم توفر مواهب مماثلة من دول الاتحاد الأوروبي أو رابطة التجارة الحرة الأوروبية. وينبغي على أصحاب العمل البدء في جمع الإعلانات، وملاحظات المقابلات، وبيانات مقارنة الرواتب قبل تقديم طلبات الحصص بثمانية أسابيع على الأقل.
سيقوم المجلس الفيدرالي بمراجعة معدلات الاستفادة في يونيو، وقد يعيد توزيع التصاريح غير المستخدمة بين الفئات. وينبغي لمديري التنقل متابعة نشرات الاستفادة الشهرية الصادرة عن مكتب الهجرة الفيدرالي، والاحتفاظ بخطط بديلة جاهزة، مثل المهام القريبة في فرنسا أو ألمانيا المجاورتين، تحسبًا لتشديد الحصص بشكل غير متوقع.
في عام 2026، يمكن لسويسرا إصدار ما يصل إلى 8500 تصريح عمل للمهنيين ذوي المهارات العالية من دول "الطرف الثالث" غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أو رابطة التجارة الحرة الأوروبية: 4500 تصريح إقامة من الفئة B و4000 تصريح إقامة قصيرة من الفئة L. كما تنطبق حصص منفصلة على مقدمي الخدمات من دول الاتحاد الأوروبي ورابطة التجارة الحرة الأوروبية الذين تتجاوز مهامهم 120 يومًا (3000 تصريح L و500 تصريح B)، وعلى مواطني المملكة المتحدة (1400 تصريح L و2100 تصريح B).
من خلال تثبيت هذه الأرقام، تأمل الحكومة في منح أصحاب العمل وضوحًا وسط استمرار نقص العمالة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية التي تخطط لاستقدام المواهب أن تتحرك بسرعة، إذ إن حصة تصاريح الفئة L قد استُنفدت خلال منتصف أكتوبر في السنوات الثلاث الماضية. الشركات التي تفوت هذه الفرصة يجب أن تؤجل المهام أو تقسم المشاريع إلى عدة رحلات قصيرة لا تتجاوز 90 يومًا بموجب استثناءات التوظيف المحلي.
يشير مستشارو الهجرة إلى أن اختبارات سوق العمل على مستوى الكانتونات لا تزال صارمة؛ ويجب أن تثبت الطلبات عدم توفر مواهب مماثلة من دول الاتحاد الأوروبي أو رابطة التجارة الحرة الأوروبية. وينبغي على أصحاب العمل البدء في جمع الإعلانات، وملاحظات المقابلات، وبيانات مقارنة الرواتب قبل تقديم طلبات الحصص بثمانية أسابيع على الأقل.
سيقوم المجلس الفيدرالي بمراجعة معدلات الاستفادة في يونيو، وقد يعيد توزيع التصاريح غير المستخدمة بين الفئات. وينبغي لمديري التنقل متابعة نشرات الاستفادة الشهرية الصادرة عن مكتب الهجرة الفيدرالي، والاحتفاظ بخطط بديلة جاهزة، مثل المهام القريبة في فرنسا أو ألمانيا المجاورتين، تحسبًا لتشديد الحصص بشكل غير متوقع.
