دخل تعديل الحد الأدنى للأجور السنوي في فرنسا حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، حيث ارتفع الحد الأدنى للأجر بالساعة (SMIC) إلى 12.02 يورو، والراتب المرجعي الشهري إلى 1823.03 يورو. وعلى الرغم من أن الزيادة تمثل تعويضًا بسيطًا بنسبة 1.18% مقابل التضخم، إلا أن لها تأثيرات كبيرة على برامج التنقل العالمية، نظرًا لأن عدة فئات هجرة تعتمد في حد أدنى للأجور على مضاعفات SMIC.
فعلى سبيل المثال، يجب أن يكون تصريح نقل الموظفين داخل الشركة (ICT) لا يقل عن 1.5 ضعف SMIC؛ وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء تتطلب 1.5 ضعف متوسط الأجر الوطني، لكن الإدارات المحلية غالبًا ما تستخدم SMIC كأساس لحساب الوظائف ذات النقص؛ كما أن مسار "جواز المواهب" للموظف المؤهل يتطلب 1.9 ضعف SMIC. وبموجب التعديل الجديد، أصبح توظيف غير الأوروبيين تحت مسمى "جواز المواهب" يتطلب راتبًا سنويًا إجماليًا لا يقل عن 41,570 يورو بدلاً من 40,586 يورو.
![ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى 12.02 يورو يدفع إلى زيادة تلقائية في حدود الرواتب لفئات تصاريح العمل في فرنسا]()
ينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم خطابات تفويض عمل صادرة ولكن عقود غير موقعة تحديث بنود الرواتب لتجنب رفض الإدارات المحلية في مرحلة تصديق التأشيرة. أما بالنسبة لإشعارات العمال المرسلين (SIPSI)، فقد تم تحديث بوابة مفتشي العمل الإلكترونية بالأرقام الجديدة، لذا فإن النماذج القديمة ستؤدي إلى ظهور رسائل خطأ.
كما يؤثر رفع SMIC على بدلات العمال المرسلين، وحدود الضمان الاجتماعي، وحسابات التعويضات. وينبغي على فرق الرواتب مزامنة جداول نظم إدارة الموارد البشرية وإبلاغ شركات النقل والتوطين بالتغييرات لتجنب مشاكل في شهادات التغطية.
ونظرًا لأن المرسوم نُشر فقط في 18 ديسمبر 2025، فقد تكون العديد من الشركات التي تستعد لبدء العمل في يناير قد فاتتها هذه التحديثات. لذا يُنصح مدراء التنقل بإجراء مراجعة عاجلة لتأثير التعديلات على الرواتب وإعادة إصدار أي عروض عمل لا تتوافق مع الحد الأدنى القانوني الجديد.
فعلى سبيل المثال، يجب أن يكون تصريح نقل الموظفين داخل الشركة (ICT) لا يقل عن 1.5 ضعف SMIC؛ وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء تتطلب 1.5 ضعف متوسط الأجر الوطني، لكن الإدارات المحلية غالبًا ما تستخدم SMIC كأساس لحساب الوظائف ذات النقص؛ كما أن مسار "جواز المواهب" للموظف المؤهل يتطلب 1.9 ضعف SMIC. وبموجب التعديل الجديد، أصبح توظيف غير الأوروبيين تحت مسمى "جواز المواهب" يتطلب راتبًا سنويًا إجماليًا لا يقل عن 41,570 يورو بدلاً من 40,586 يورو.
ينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم خطابات تفويض عمل صادرة ولكن عقود غير موقعة تحديث بنود الرواتب لتجنب رفض الإدارات المحلية في مرحلة تصديق التأشيرة. أما بالنسبة لإشعارات العمال المرسلين (SIPSI)، فقد تم تحديث بوابة مفتشي العمل الإلكترونية بالأرقام الجديدة، لذا فإن النماذج القديمة ستؤدي إلى ظهور رسائل خطأ.
كما يؤثر رفع SMIC على بدلات العمال المرسلين، وحدود الضمان الاجتماعي، وحسابات التعويضات. وينبغي على فرق الرواتب مزامنة جداول نظم إدارة الموارد البشرية وإبلاغ شركات النقل والتوطين بالتغييرات لتجنب مشاكل في شهادات التغطية.
ونظرًا لأن المرسوم نُشر فقط في 18 ديسمبر 2025، فقد تكون العديد من الشركات التي تستعد لبدء العمل في يناير قد فاتتها هذه التحديثات. لذا يُنصح مدراء التنقل بإجراء مراجعة عاجلة لتأثير التعديلات على الرواتب وإعادة إصدار أي عروض عمل لا تتوافق مع الحد الأدنى القانوني الجديد.
