في 11 يناير 2026، نشرت منصة التنقل "جوباتيكال" ملخصًا موحدًا لأصحاب العمل حول تغييرات قواعد الهجرة التي ستدخل حيز التنفيذ هذا العام. الرسالة الأساسية هي أن المملكة المتحدة ترفع في الوقت نفسه معايير المهارات للمهاجرين الماهرين وتحوّل حدودها الخارجية إلى النظام الرقمي. (jobbatical.com)
أولاً، رفعت وزارة الداخلية الحد الأدنى لمتطلبات اللغة الإنجليزية لمسارات العمال المهرة، والمسرعات، والأفراد ذوي الإمكانات العالية من مستوى B1 (مستوى شهادة GCSE) إلى B2 (مستوى شهادة A-level). يجب أن تتضمن أي طلبات تُقدّم اعتبارًا من 8 يناير 2026 شهادة تثبت إجادة اللغة الإنجليزية على مستوى متوسط متقدم في التحدث والاستماع والقراءة والكتابة، مثل شهادة IELTS أو Trinity SELT. وأصحاب العمل الذين لا يقومون بفحص المتقدمين مسبقًا قد يواجهون رفض الطلبات وتأخيرات مكلفة. (jobbatical.com)
![تحديثات سياسة الهجرة في المملكة المتحدة لعام 2026: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل]()
ثانيًا، ينتقل نظام التفويض الإلكتروني للسفر (ETA) من مرحلة التطبيق التجريبي إلى التنفيذ الكامل اعتبارًا من 25 فبراير 2026. يجب على جميع المسافرين المعفيين من التأشيرة من 85 دولة، بما في ذلك الولايات المتحدة وكندا وأستراليا ودول الاتحاد الأوروبي، الحصول على تفويض إلكتروني معتمد قبل الصعود إلى الطائرة. ستقوم شركات النقل بإجراء فحوصات فورية وستمنع السفر في حال عدم وجود التفويض الرقمي. وينبغي للشركات التي تستضيف زوارًا قصيري الأمد بانتظام دمج نظام ETA في إجراءات حجز السفر لتجنب إلغاء الرحلات في اللحظات الأخيرة. (jobbatical.com)
ثالثًا، تؤكد الحكومة أن فترة الإقامة القياسية للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) ستتضاعف من خمس إلى عشر سنوات، مع بقاء المسارات المعجلة مثل مسار المواهب العالمية متاحة. لذلك، تحتاج فرق الموارد البشرية إلى خطط احتفاظ طويلة الأمد للعمال المكفولين. ومن المهم أن يبقى الحد الأدنى للراتب المطلوب لتأشيرات العمال المهرة عند 41,700 جنيه إسترليني، مما يمنح أقسام المالية قدرة على التخطيط المالي على المدى القريب. (jobbatical.com)
مجتمعة، تشير هذه الإصلاحات إلى تحول في السياسة: عدد أقل من المهاجرين طويل الأمد لكن بمستوى مهارات أعلى، فحص أكثر صرامة للزوار قصيري الأمد، وحدود رقمية بالكامل. يجب على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة جداول التوظيف، تحديث قوائم التحقق من الامتثال، وتوعية التنفيذيين المسافرين على الفور.
أولاً، رفعت وزارة الداخلية الحد الأدنى لمتطلبات اللغة الإنجليزية لمسارات العمال المهرة، والمسرعات، والأفراد ذوي الإمكانات العالية من مستوى B1 (مستوى شهادة GCSE) إلى B2 (مستوى شهادة A-level). يجب أن تتضمن أي طلبات تُقدّم اعتبارًا من 8 يناير 2026 شهادة تثبت إجادة اللغة الإنجليزية على مستوى متوسط متقدم في التحدث والاستماع والقراءة والكتابة، مثل شهادة IELTS أو Trinity SELT. وأصحاب العمل الذين لا يقومون بفحص المتقدمين مسبقًا قد يواجهون رفض الطلبات وتأخيرات مكلفة. (jobbatical.com)
ثانيًا، ينتقل نظام التفويض الإلكتروني للسفر (ETA) من مرحلة التطبيق التجريبي إلى التنفيذ الكامل اعتبارًا من 25 فبراير 2026. يجب على جميع المسافرين المعفيين من التأشيرة من 85 دولة، بما في ذلك الولايات المتحدة وكندا وأستراليا ودول الاتحاد الأوروبي، الحصول على تفويض إلكتروني معتمد قبل الصعود إلى الطائرة. ستقوم شركات النقل بإجراء فحوصات فورية وستمنع السفر في حال عدم وجود التفويض الرقمي. وينبغي للشركات التي تستضيف زوارًا قصيري الأمد بانتظام دمج نظام ETA في إجراءات حجز السفر لتجنب إلغاء الرحلات في اللحظات الأخيرة. (jobbatical.com)
ثالثًا، تؤكد الحكومة أن فترة الإقامة القياسية للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) ستتضاعف من خمس إلى عشر سنوات، مع بقاء المسارات المعجلة مثل مسار المواهب العالمية متاحة. لذلك، تحتاج فرق الموارد البشرية إلى خطط احتفاظ طويلة الأمد للعمال المكفولين. ومن المهم أن يبقى الحد الأدنى للراتب المطلوب لتأشيرات العمال المهرة عند 41,700 جنيه إسترليني، مما يمنح أقسام المالية قدرة على التخطيط المالي على المدى القريب. (jobbatical.com)
مجتمعة، تشير هذه الإصلاحات إلى تحول في السياسة: عدد أقل من المهاجرين طويل الأمد لكن بمستوى مهارات أعلى، فحص أكثر صرامة للزوار قصيري الأمد، وحدود رقمية بالكامل. يجب على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة جداول التوظيف، تحديث قوائم التحقق من الامتثال، وتوعية التنفيذيين المسافرين على الفور.
المصدر: Jobbatical
