أكبر الشركات الكندية تمنح الخريجين الدوليين طرقًا أسرع للحصول على الإقامة الدائمة

مع تقديم نظام الدخول السريع الآن لسحوبات مخصصة حسب المهنة، أصبح اختيار صاحب العمل عاملاً حاسماً للطلاب الدوليين الذين يأملون في البقاء طويل الأمد في كندا. في تقرير نشرته CIC News بتاريخ 24 يناير، تم تسليط الضوء على شركات مثل مستشفى SickKids وBC Hydro التي توظف بانتظام في المهن ذات الأولوية وفق تصنيف وزارة الهجرة الكندية.

يمكن للخريجين الذين يكتسبون خبرة لا تتجاوز ستة أشهر في رمز التصنيف الوطني للمهن (NOC) المؤهل أن يتلقوا دعوة للتقديم (ITA) بنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) أقل بمقدار 60-80 نقطة من عتبات السحب العامة. تهيمن قطاعات الرعاية الصحية، والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، والحرف الماهرة، والزراعة والغذاء على قائمة أصحاب العمل، مما يعكس أكثر مجالات نقص العمالة حدة في كندا.



بعيداً عن نظام الدخول السريع، تشارك العديد من الشركات المذكورة في برامج الترشيح الإقليمية التي تمنح نقاطاً مقابل عروض العمل أو تدعم تمديد تصاريح العمل. على سبيل المثال، برنامج التدريب التناوبي لشركة PCL Construction مؤهل ضمن برنامج الهجرة لمقاطعة ألبرتا، في حين تتوافق برامج تدريب الجزارين لدى شركة Loblaw مع برنامج المهارات الصعبة لشغلها في ساسكاتشوان.

يحذر المقال أيضاً الطلاب من ضرورة التأكد من أن مهام الوظيفة المحددة تتطابق مع وصف المهنة لدى وزارة الهجرة، حيث أن العنوان الوظيفي وحده لا يكفي. ويوصي مستشارو الاستقرار بدمج "التوعية بالهجرة" ضمن خدمات التوظيف الجامعية لضمان أن فرص التدريب العملي والوظائف الجزئية تدعم بدلاً من أن تعيق خطط الحصول على الإقامة الدائمة في المستقبل.

بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، الرسالة واضحة: يمكن أن تكون برامج التدريب والوظائف للمبتدئين أدوات فعالة للاحتفاظ بالمواهب. من خلال مواءمة أوصاف الوظائف مع رموز NOC ذات الأولوية، يمكن لأصحاب العمل تقصير مسار الهجرة للمواهب الواعدة واكتساب ميزة في سوق العمل الضيق للخريجين في كندا.