นายจ้างชั้นนำของแคนาดาเปิดทางลัดให้บัณฑิตต่างชาติได้สถานะ PR เร็วยิ่งขึ้น

ด้วยระบบ Express Entry ที่เปิดให้มีการจับสลากตามอาชีพเฉพาะ ทำให้การเลือกนายจ้างกลายเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่หวังจะอยู่ในแคนาดาระยะยาว บทความจาก CIC News เมื่อวันที่ 24 มกราคม ได้แสดงรายชื่อบริษัทต่างๆ ตั้งแต่โรงพยาบาล SickKids ไปจนถึง BC Hydro ที่มักจ้างงานในอาชีพที่ได้รับการจัดลำดับความสำคัญภายใต้การคัดเลือกตามหมวดหมู่ของ IRCC

บัณฑิตที่มีประสบการณ์เพียง 6 เดือนในรหัสอาชีพ National Occupational Classification (NOC) ที่มีสิทธิ์ สามารถได้รับคำเชิญให้สมัคร (ITA) ด้วยคะแนน CRS ที่ต่ำกว่าค่าขั้นต่ำของการจับสลากทั่วไปถึง 60–80 คะแนน อุตสาหกรรมด้านสุขภาพ วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคหกรรมฝีมือ รวมถึงอุตสาหกรรมเกษตรและอาหาร เป็นกลุ่มนายจ้างหลักที่สะท้อนถึงปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในแคนาดา



นอกจาก Express Entry แล้ว บริษัทที่ถูกกล่าวถึงหลายแห่งยังเข้าร่วมในโครงการผู้ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัด ซึ่งให้คะแนนจากการมีข้อเสนอการจ้างงานหรือสนับสนุนการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน เช่น โปรแกรมฝึกงานหมุนเวียนของ PCL Construction ที่เข้าข่ายโครงการ Alberta Advantage Immigration ขณะที่การฝึกงานเป็นช่างเนื้อของ Loblaw สอดคล้องกับโครงการ Hard-to-Fill Skills Pilot ของ Saskatchewan

บทความยังเตือนให้นักศึกษาตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน้าที่งานตรงกับคำอธิบายอาชีพของ IRCC เพราะแค่ชื่อตำแหน่งงานไม่เพียงพอ ที่ปรึกษาด้านการตั้งถิ่นฐานแนะนำให้บรรจุความรู้ด้านการย้ายถิ่นฐานเข้าไปในบริการอาชีพของมหาวิทยาลัย เพื่อให้การฝึกงานและงานพาร์ทไทม์ช่วยส่งเสริมแทนที่จะเป็นอุปสรรคต่อแผนการขอถิ่นที่อยู่ถาวรในอนาคต

สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร ข้อความชัดเจนว่า โปรแกรมฝึกงานและงานระดับเริ่มต้นสามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการรักษาบุคลากร ด้วยการปรับคำอธิบายงานให้สอดคล้องกับรหัส NOC ที่ได้รับความสำคัญ นายจ้างสามารถลดระยะเวลาการดำเนินการด้านการย้ายถิ่นสำหรับบุคลากรที่มีศักยภาพสูง และสร้างความได้เปรียบในตลาดแรงงานบัณฑิตที่เข้มข้นของแคนาดาได้