Com o Express Entry agora oferecendo seleções específicas por ocupação, a escolha do empregador está se tornando um fator decisivo para estudantes internacionais que desejam permanecer no Canadá a longo prazo. Uma reportagem do CIC News, publicada em 24 de janeiro, destaca empresas — desde o Hospital SickKids até a BC Hydro — que contratam regularmente em ocupações prioritárias segundo a seleção por categorias do IRCC.
Graduados que acumulam apenas seis meses de experiência em um código elegível da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) podem receber um convite para aplicar (ITA) com pontuações do CRS entre 60 e 80 pontos abaixo dos limites das seleções gerais. Setores como saúde, STEM, ofícios especializados e agroalimentar dominam a lista, refletindo as maiores carências do mercado de trabalho canadense.
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Além do Express Entry, muitas das empresas mencionadas participam de programas provinciais de nomeação que concedem pontos por oferta de emprego ou apoiam extensões de permissão de trabalho. Por exemplo, o programa de treinamento rotativo da PCL Construction se qualifica pelo Alberta Advantage Immigration, enquanto os estágios para açougueiros da Loblaw estão alinhados ao Hard-to-Fill Skills Pilot de Saskatchewan.
O artigo também alerta os estudantes para verificarem se as funções específicas do emprego correspondem à descrição da ocupação do IRCC — o título sozinho não é suficiente. Consultores de integração recomendam incluir a “alfabetização em imigração” nos serviços de carreira das universidades, para que estágios e empregos de meio período impulsionem, e não prejudiquem, os planos futuros de residência permanente.
Para gestores de mobilidade corporativa, a mensagem é clara: estágios e programas para iniciantes podem ser ferramentas poderosas de retenção. Ao alinhar as descrições dos cargos com os códigos NOC prioritários, os empregadores podem reduzir o tempo do processo imigratório para talentos promissores e ganhar vantagem no competitivo mercado de trabalho para graduados no Canadá.
Graduados que acumulam apenas seis meses de experiência em um código elegível da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) podem receber um convite para aplicar (ITA) com pontuações do CRS entre 60 e 80 pontos abaixo dos limites das seleções gerais. Setores como saúde, STEM, ofícios especializados e agroalimentar dominam a lista, refletindo as maiores carências do mercado de trabalho canadense.
Além do Express Entry, muitas das empresas mencionadas participam de programas provinciais de nomeação que concedem pontos por oferta de emprego ou apoiam extensões de permissão de trabalho. Por exemplo, o programa de treinamento rotativo da PCL Construction se qualifica pelo Alberta Advantage Immigration, enquanto os estágios para açougueiros da Loblaw estão alinhados ao Hard-to-Fill Skills Pilot de Saskatchewan.
O artigo também alerta os estudantes para verificarem se as funções específicas do emprego correspondem à descrição da ocupação do IRCC — o título sozinho não é suficiente. Consultores de integração recomendam incluir a “alfabetização em imigração” nos serviços de carreira das universidades, para que estágios e empregos de meio período impulsionem, e não prejudiquem, os planos futuros de residência permanente.
Para gestores de mobilidade corporativa, a mensagem é clara: estágios e programas para iniciantes podem ser ferramentas poderosas de retenção. Ao alinhar as descrições dos cargos com os códigos NOC prioritários, os empregadores podem reduzir o tempo do processo imigratório para talentos promissores e ganhar vantagem no competitivo mercado de trabalho para graduados no Canadá.
Fonte: CIC News
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