کینیڈا کے بڑے آجر بین الاقوامی فارغ التحصیل طلباء کو مستقل رہائش کے لیے تیز راستے فراہم کرتے ہیں۔

اب جب کہ ایکسپریس انٹری میں اب مخصوص پیشوں کے لیے قرعہ اندازی کی جاتی ہے، بین الاقوامی طلباء کے لیے جو کینیڈا میں طویل مدتی قیام کے خواہاں ہیں، آجر کا انتخاب ایک اہم فیصلہ بن گیا ہے۔ 24 جنوری کو شائع ہونے والی CIC نیوز کی رپورٹ میں SickKids ہسپتال سے لے کر BC Hydro تک ایسی کمپنیوں کا ذکر ہے جو IRCC کی ترجیحی پیشوں کے تحت باقاعدگی سے ملازمتیں فراہم کرتی ہیں۔

وہ فارغ التحصیل طلباء جو اہل نیشنل اوکیوپیشنل کلاسیفیکیشن (NOC) کوڈ میں کم از کم چھ ماہ کا تجربہ حاصل کر لیتے ہیں، انہیں عام قرعہ اندازی کے مقابلے میں 60 سے 80 پوائنٹس کم CRS اسکور کے ساتھ درخواست دینے کی دعوت مل سکتی ہے۔ صحت کی دیکھ بھال، سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، ریاضی (STEM)، ہنر مند پیشے اور زرعی خوراک کے شعبے کے آجر اس فہرست میں نمایاں ہیں، جو کینیڈا کی سب سے زیادہ مزدوری کی کمی کو ظاہر کرتے ہیں۔



ایکسپریس انٹری کے علاوہ، ان کمپنیوں میں سے کئی صوبائی نامزدگی پروگراموں میں بھی حصہ لیتی ہیں جو ملازمت کی پیشکش کے پوائنٹس دیتی ہیں یا ورک پرمٹ کی توسیع میں مدد فراہم کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر، PCL کنسٹرکشن کا روٹیشنل ٹرینی پروگرام البرٹا ایڈوانٹیج امیگریشن کے تحت آتا ہے، جبکہ Loblaw کے بُچر اپرنٹس شپ سسکاچوان کے ہارڈ ٹو فل اسکلز پائلٹ کے مطابق ہیں۔

رپورٹ طلباء کو یہ بھی خبردار کرتی ہے کہ وہ کسی خاص ملازمت کے فرائض کو IRCC کے پیشے کی وضاحت سے ملائیں، کیونکہ صرف عنوان کافی نہیں ہوتا۔ سیٹلمنٹ ایڈوائزرز مشورہ دیتے ہیں کہ کیمپس کیریئر سروسز میں "امیگریشن لٹریسی" کو شامل کیا جائے تاکہ کو-آپ پلیسمنٹس اور پارٹ ٹائم ملازمتیں مستقبل کے PR منصوبوں میں مددگار ثابت ہوں، نہ کہ رکاوٹ۔

کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: انٹرنشپس اور ابتدائی سطح کے پروگرامز مضبوط ملازمین کو برقرار رکھنے کے مؤثر ذرائع ہو سکتے ہیں۔ جب ملازمت کی تفصیلات ترجیحی NOC کوڈز کے مطابق ہوں، تو آجر ہائی پوٹینشل ٹیلنٹ کے لیے امیگریشن کے عمل کو تیز کر سکتے ہیں اور کینیڈا کی سخت فارغ التحصیل مزدوری مارکیٹ میں برتری حاصل کر سکتے ہیں۔