Perusahaan Terbesar Kanada Beri Lulusan Internasional Jalur Cepat Menuju PR

Dengan adanya undian khusus berdasarkan pekerjaan di Express Entry, pilihan pemberi kerja kini menjadi faktor penentu bagi pelajar internasional yang ingin tinggal jangka panjang di Kanada. Artikel CIC News tanggal 24 Januari memetakan perusahaan—mulai dari Rumah Sakit SickKids hingga BC Hydro—yang rutin merekrut di bidang pekerjaan yang diprioritaskan oleh IRCC berdasarkan kategori.

Lulusan yang memiliki pengalaman minimal enam bulan dalam kode Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) yang memenuhi syarat dapat menerima undangan untuk mengajukan permohonan (ITA) dengan skor CRS 60–80 poin lebih rendah dibandingkan ambang batas undian umum. Perusahaan di sektor kesehatan, STEM, perdagangan terampil, dan agri-food mendominasi daftar ini, mencerminkan kekurangan tenaga kerja paling mendesak di Kanada.



Selain Express Entry, banyak perusahaan yang disebutkan juga berpartisipasi dalam program nominasi provinsi yang memberikan poin tawaran kerja atau mendukung perpanjangan izin kerja. Misalnya, program pelatihan rotasi PCL Construction memenuhi syarat dalam Alberta Advantage Immigration, sementara magang tukang daging di Loblaw sesuai dengan Hard-to-Fill Skills Pilot di Saskatchewan.

Artikel ini juga mengingatkan pelajar untuk memastikan bahwa tugas pekerjaan yang spesifik sesuai dengan deskripsi pekerjaan IRCC—judul pekerjaan saja tidak cukup. Konselor penempatan menyarankan agar “literasi imigrasi” dimasukkan ke dalam layanan karier kampus agar penempatan kerja magang dan paruh waktu dapat mendukung, bukan menghambat, rencana mendapatkan PR di masa depan.

Bagi manajer mobilitas korporat, pesannya jelas: program magang dan entry-level bisa menjadi alat retensi yang efektif. Dengan menyelaraskan deskripsi pekerjaan dengan kode NOC prioritas, pemberi kerja dapat mempercepat proses imigrasi bagi talenta berpotensi tinggi dan mendapatkan keunggulan di pasar tenaga kerja lulusan yang ketat di Kanada.