Najwięksi kanadyjscy pracodawcy oferują międzynarodowym absolwentom szybsze ścieżki do stałego pobytu

Wraz z wprowadzeniem w Express Entry losowań dedykowanych konkretnym zawodom, wybór pracodawcy staje się kluczowym czynnikiem dla międzynarodowych studentów, którzy chcą na stałe pozostać w Kanadzie. Artykuł z 24 stycznia w CIC News przedstawia firmy – od szpitala SickKids po BC Hydro – które regularnie zatrudniają w zawodach priorytetowych według kategorii IRCC.

Absolwenci, którzy zdobędą zaledwie sześć miesięcy doświadczenia w kwalifikującym się kodzie National Occupational Classification (NOC), mogą otrzymać zaproszenie do aplikowania (ITA) z wynikami CRS o 60–80 punktów niższymi niż w losowaniach ogólnych. Na liście dominują pracodawcy z branży opieki zdrowotnej, STEM, rzemiosła oraz agri-food, co odzwierciedla najpilniejsze braki kadrowe w Kanadzie.



Poza Express Entry wiele z wymienionych firm uczestniczy w prowincjonalnych programach nominacyjnych, które przyznają punkty za ofertę pracy lub wspierają przedłużenie pozwolenia na pracę. Na przykład program rotacyjny PCL Construction kwalifikuje się w ramach Alberta Advantage Immigration, a praktyki u rzeźników w Loblaw wpisują się w pilotażowy program Saskatchewan Hard-to-Fill Skills.

Artykuł ostrzega również studentów, by dokładnie sprawdzali, czy obowiązki na danym stanowisku odpowiadają opisowi zawodu według IRCC – sam tytuł stanowiska nie wystarczy. Doradcy ds. osiedlania zalecają wprowadzenie „edukacji imigracyjnej” do usług kariery na uczelniach, aby praktyki i prace na pół etatu wspierały, a nie utrudniały plany uzyskania stałego pobytu.

Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej przesłanie jest jasne: staże i programy dla początkujących mogą być skutecznym narzędziem zatrzymania talentów. Dopasowując opisy stanowisk do priorytetowych kodów NOC, pracodawcy mogą skrócić ścieżkę imigracyjną dla obiecujących kandydatów i zyskać przewagę na wymagającym rynku pracy dla absolwentów w Kanadzie.