カナダの主要企業、留学生に永住権取得の迅速ルートを提供

エクスプレス・エントリーが職種別抽選を導入したことで、カナダに長期滞在を希望する留学生にとって、雇用主の選択が成否を分ける重要な要素となっています。1月24日付のCICニュース特集では、SickKids病院やBCハイドロなど、IRCCの職種別選考で優先される職種で定期的に採用を行う企業を紹介しています。

対象となる国家職業分類（NOC）コードでわずか6か月の経験を積んだ卒業生は、一般抽選の基準よりも60～80ポイント低いCRSスコアで申請招待（ITA）を受けることが可能です。医療、STEM、熟練工、農業食品関連の雇用主がリストの大半を占めており、これはカナダの深刻な労働力不足を反映しています。



エクスプレス・エントリー以外にも、紹介された多くの企業は、職務オファーのポイント付与や就労許可延長を支援する州指名プログラムに参加しています。例えば、PCL建設のローテーショントレーニープログラムはアルバータ・アドバンテージ移民プログラムの対象となり、Loblawの肉屋見習い制度はサスカチュワン州の「人手不足技能パイロット」に適合しています。

記事はまた、職務名だけでなく、具体的な業務内容がIRCCの職種説明と一致しているかを学生が必ず確認するよう警告しています。定住支援アドバイザーは、キャンパスのキャリアサービスに「移民リテラシー」を組み込み、コープやパートタイムの仕事が将来の永住権取得にプラスになるよう促すことを推奨しています。

企業の人材移動担当者に向けたメッセージは明確です。インターンシップや初級プログラムは優秀な人材の定着に強力な手段となり得ます。職務内容を優先NOCコードに合わせることで、企業は有望な人材の移民プロセスを短縮し、カナダの厳しい新卒労働市場で競争力を高めることができます。