波兰为2026年3月后雇佣乌克兰人新规做准备

波兰商业移民社区终于首次了解到2026年3月4日之后的生活状况——届时，现行针对因俄罗斯入侵乌克兰而逃离的人员实施的“UKR”特别保护制度将到期。

在2026年1月28日由全球移民法律事务所Fragomen举办的一场60分钟网络研讨会上，该公司华沙办公室的高级顾问介绍了内政与行政部（MSWiA）正在敲定的立法草案。根据该法案，乌克兰公民将有三条主要途径留在波兰并工作：
1. 快速通道临时居留许可，将现有的UKR身份转换为新的“CUKR”居留卡，有效期最长三年；
2. 绑定波兰雇佣合同或董事会成员职务的标准临时居留许可；
3. 针对已在波兰居住至少五年的人员，申请长期欧盟居民许可。

对雇主来说，最重要的变化或许是“仅需通知”雇佣模式的终结。此前，企业只需向劳动局提交电子通知，即可将UKR受益人纳入工资单。自2026年3月5日起，无论乌克兰国民是以临时保护身份还是普通签证入境，都必须持有正式的工作许可，该许可要么包含在临时居留卡中，要么作为独立的工作许可证发放。因此，人力资源团队面临紧迫的合规时间表：所有在新法生效前提交的通知，仅在其规定的截止日期或2026年12月31日（以较早者为准）之前有效。



草案还明确了社会保障义务。虽然UKR受益人目前享有简化的注册程序，但新框架将使其缴费和福利与其他第三国国民保持一致。Fragomen律师建议薪资部门预留更高的ZUS（社会保险）费用预算，并审查员工名单，排查可能因UKR基础的PESEL号码失效而受影响的人员。

最后，研讨会强调了跨国公司在宽限期结束前应采取的一系列实务措施：（a）识别护照在2028年前到期的乌克兰派遣人员，因为领取新CUKR卡需持有效旅行证件；（b）将派遣工通知（UD-8）转为完整的工作许可申请；（c）请全球流动性相关人员提前预约省级办公室的生物识别采集时间——华沙3月份的首批名额已被抢订一空。

波兰拥有欧盟最大的乌克兰侨民群体——根据最新边境警卫数据约有130万人，因此UKR制度结束后的过渡期预计将成为2026年最大规模的企业移民项目之一。提前行动的企业将更有可能留住关键员工，避免因工作许可缺失而导致的昂贵项目延误。