ポーランド、2026年3月以降のウクライナ人雇用規則に向けて企業を準備

ポーランドのビジネス移民コミュニティは、ロシアのウクライナ侵攻から逃れた人々に適用されている現行の「UKR」特別保護制度が2026年3月4日に終了する後の生活がどのようになるか、ついに初めての情報を得ました。

2026年1月28日に発表されたグローバル移民法務事務所フラゴメン主催の60分間のウェビナーで、同事務所ワルシャワ支店の上級アドバイザーが、内務・行政省（MSWiA）が現在最終調整中の法案の概要を説明しました。この法案により、ウクライナ国民はポーランドに滞在し働くために主に3つのルートが設けられます。
1. 既存のUKRステータスを最大3年間有効な新しい「CUKR」居住カードに切り替える迅速な一時滞在許可
2. ポーランドの雇用契約または取締役職に紐づく標準的な一時滞在許可
3. すでにポーランドに5年以上居住している人向けの長期EU居住許可

雇用主にとって最も大きな変化は、UKR受益者を労働局への電子通知だけで雇用できた「通知のみ」モデルの終了です。2026年3月5日以降、臨時保護下で来たか通常のビザで来たかにかかわらず、すべてのウクライナ国民は、一時滞在カードに組み込まれた正式な就労許可か、単独の就労許可証を取得する必要があります。人事部門は、法施行前に提出された通知は、記載された終了日か2026年12月31日のいずれか早い方までしか有効でないため、対応を急ぐ必要があります。



また、法案は社会保障の義務も明確にしています。現在UKR受益者は簡素化された登録を享受していますが、新制度では他の第三国籍者と同様の拠出と給付が求められます。フラゴメンの弁護士は、給与部門に対しZUS（社会保障機関）費用の増加を見込んだ予算計上と、UKRベースのPESEL番号が失効する可能性のあるスタッフのリスト監査を推奨しました。

最後に、ウェビナーでは猶予期間終了前に多国籍企業が取るべき実務的な対策が示されました。(a) 2028年以前にパスポートが切れるウクライナ人派遣者の特定（新しいCUKRカード受け取りに有効な渡航書類が必要なため）、(b) 派遣労働者通知（UD-8）を正式な就労許可申請に切り替えること、(c) バイオメトリクス登録の予約を州庁舎で早めに確保すること（ワルシャワの3月分はすでに満席）。

ポーランドはEU内で最大のウクライナ人ディアスポラを抱え、最新の国境警備局の数字で約130万人にのぼります。したがって、UKR制度終了後の移行は2026年最大級の企業移民プロジェクトの一つになる見込みです。早めに対応する企業は、重要な人材を国内に留め、就労許可の空白による高額なプロジェクト遅延を回避できるでしょう。