Бізнес-імміграційна спільнота Польщі нарешті отримала перший погляд на те, як виглядатиме життя після 4 березня 2026 року — дати, коли чинний режим спеціального захисту «UKR» для осіб, які втекли від російського вторгнення в Україну, має завершитися.
Під час 60-хвилинного вебінару, оголошеного 28 січня 2026 року міжнародною юридичною фірмою Fragomen, старші консультанти варшавського офісу компанії представили проєкт законодавства, який наразі завершує Міністерство внутрішніх справ і адміністрації (MSWiA). Згідно з проєктом, громадяни України матимуть три основні шляхи для легального перебування та роботи в Польщі:
1. Прискорене оформлення тимчасового дозволу на проживання, що конвертує чинний статус UKR у нову картку проживання «CUKR» терміном до трьох років;
2. Стандартний тимчасовий дозвіл на перебування, прив’язаний до трудового договору в Польщі або посади члена правління;
3. Довгостроковий дозвіл на проживання в ЄС для тих, хто вже проживає в Польщі не менше п’яти років.
Найсуттєвішою зміною для роботодавців стане скасування моделі «лише повідомлення», яка дозволяла оформлювати працівників зі статусом UKR просто шляхом електронного повідомлення до Управління праці. Від 5 березня 2026 року кожен громадянин України — незалежно від того, прибув він за тимчасовим захистом чи за звичайною візою — повинен мати офіційний дозвіл на роботу, який буде або вбудований у тимчасову картку проживання, або виданий як окремий дозвіл на роботу. Відповідно, HR-відділи матимуть стислий термін для приведення у відповідність: усі повідомлення, подані до набрання чинності новим законом, залишатимуться дійсними лише до раніше зазначеної дати закінчення або до 31 грудня 2026 року.
![Польща готує роботодавців до нових правил працевлаштування українців після березня 2026 року]()
Проєкт також уточнює соціальні зобов’язання. Якщо наразі бенефіціари UKR користуються спрощеною реєстрацією, то нова система уніфікує їхні внески та пільги з іншими громадянами третіх країн. Юристи Fragomen радять відділам кадрів закласти у бюджет більші витрати на внески до ZUS та перевірити списки працівників на предмет тих, у кого може закінчитися PESEL, виданий за статусом UKR.
Нарешті, на вебінарі було наголошено на низці практичних кроків, які багатонаціональні компанії мають зробити до завершення перехідного періоду: (а) ідентифікувати українських працівників із паспортами, що закінчуються до 2028 року, адже для отримання нової картки CUKR потрібен дійсний документ для подорожей; (б) замінити повідомлення про відряджених працівників (UD-8) на повноцінні заявки на дозвіл на роботу; (в) попросити відповідальних за глобальну мобільність заздалегідь бронювати біометричні прийоми у воєводських управліннях — перші вільні слоти у Варшаві на березень уже розібрані.
Польща є країною з найбільшою українською діаспорою в ЄС — близько 1,3 мільйона осіб за останніми даними Прикордонної служби — тому перехід після UKR очікується одним із найбільших проєктів корпоративної імміграції 2026 року. Компанії, які діятимуть завчасно, зможуть зберегти ключових працівників у країні та уникнути дорогих затримок у проєктах через прогалини в дозволах на роботу.
Під час 60-хвилинного вебінару, оголошеного 28 січня 2026 року міжнародною юридичною фірмою Fragomen, старші консультанти варшавського офісу компанії представили проєкт законодавства, який наразі завершує Міністерство внутрішніх справ і адміністрації (MSWiA). Згідно з проєктом, громадяни України матимуть три основні шляхи для легального перебування та роботи в Польщі:
1. Прискорене оформлення тимчасового дозволу на проживання, що конвертує чинний статус UKR у нову картку проживання «CUKR» терміном до трьох років;
2. Стандартний тимчасовий дозвіл на перебування, прив’язаний до трудового договору в Польщі або посади члена правління;
3. Довгостроковий дозвіл на проживання в ЄС для тих, хто вже проживає в Польщі не менше п’яти років.
Найсуттєвішою зміною для роботодавців стане скасування моделі «лише повідомлення», яка дозволяла оформлювати працівників зі статусом UKR просто шляхом електронного повідомлення до Управління праці. Від 5 березня 2026 року кожен громадянин України — незалежно від того, прибув він за тимчасовим захистом чи за звичайною візою — повинен мати офіційний дозвіл на роботу, який буде або вбудований у тимчасову картку проживання, або виданий як окремий дозвіл на роботу. Відповідно, HR-відділи матимуть стислий термін для приведення у відповідність: усі повідомлення, подані до набрання чинності новим законом, залишатимуться дійсними лише до раніше зазначеної дати закінчення або до 31 грудня 2026 року.
Проєкт також уточнює соціальні зобов’язання. Якщо наразі бенефіціари UKR користуються спрощеною реєстрацією, то нова система уніфікує їхні внески та пільги з іншими громадянами третіх країн. Юристи Fragomen радять відділам кадрів закласти у бюджет більші витрати на внески до ZUS та перевірити списки працівників на предмет тих, у кого може закінчитися PESEL, виданий за статусом UKR.
Нарешті, на вебінарі було наголошено на низці практичних кроків, які багатонаціональні компанії мають зробити до завершення перехідного періоду: (а) ідентифікувати українських працівників із паспортами, що закінчуються до 2028 року, адже для отримання нової картки CUKR потрібен дійсний документ для подорожей; (б) замінити повідомлення про відряджених працівників (UD-8) на повноцінні заявки на дозвіл на роботу; (в) попросити відповідальних за глобальну мобільність заздалегідь бронювати біометричні прийоми у воєводських управліннях — перші вільні слоти у Варшаві на березень уже розібрані.
Польща є країною з найбільшою українською діаспорою в ЄС — близько 1,3 мільйона осіб за останніми даними Прикордонної служби — тому перехід після UKR очікується одним із найбільших проєктів корпоративної імміграції 2026 року. Компанії, які діятимуть завчасно, зможуть зберегти ключових працівників у країні та уникнути дорогих затримок у проєктах через прогалини в дозволах на роботу.
Джерело: Fragomen
