پولینڈ کی کاروباری امیگریشن کمیونٹی کو آخرکار 4 مارچ 2026 کے بعد کی زندگی کا پہلا جائزہ مل گیا ہے، جب روس کی یوکرین پر حملے سے فرار ہونے والے افراد کے لیے موجودہ ‘UKR’ خصوصی تحفظ کا نظام ختم ہو جائے گا۔
28 جنوری 2026 کو عالمی امیگریشن لا فرم Fragomen کی وارسا دفتر کے سینئر مشیروں نے ایک 60 منٹ کے ویبینار میں وزارت داخلہ و انتظامیہ (MSWiA) کی زیر تکمیل مسودہ قانون پیش کیا۔ اس بل کے تحت یوکرینی شہریوں کے پولینڈ میں رہنے اور کام کرنے کے تین اہم راستے ہوں گے:
1. ایک تیز رفتار عارضی رہائش کا پرمٹ جو موجودہ UKR اسٹیٹس کو نئے “CUKR” رہائشی کارڈ میں تبدیل کرے گا، جو تین سال تک قابلِ استعمال ہوگا؛
2. پولش ملازمت کے معاہدے یا بورڈ ممبر کی حیثیت سے منسلک ایک معیاری عارضی قیام کا پرمٹ؛
3. وہ افراد جو کم از کم پانچ سال سے پولینڈ میں رہائش پذیر ہیں، ان کے لیے طویل مدتی یورپی یونین رہائشی پرمٹ۔
ملازمین کے لیے سب سے بڑا تبدیلی “صرف اطلاع” کے تحت بھرتی کا ماڈل ختم ہونا ہے، جس کے ذریعے کمپنیاں UKR مستفیدین کو محض لیبر آفس کو الیکٹرانک اطلاع دے کر ملازمت پر رکھ سکتی تھیں۔ 5 مارچ 2026 سے ہر یوکرینی شہری، چاہے وہ عارضی تحفظ کے تحت آیا ہو یا معمول کے ویزے پر، کو رسمی کام کی اجازت درکار ہوگی، جو یا تو عارضی رہائش کارڈ میں شامل ہوگی یا الگ سے ورک پرمٹ جاری کیا جائے گا۔ اس لیے ایچ آر ٹیموں کو سخت تعمیل کے شیڈول کا سامنا ہوگا: نئے قانون کے نفاذ سے پہلے دی گئی تمام اطلاعات صرف ان کی مقررہ مدت یا 31 دسمبر 2026 تک ہی معتبر رہیں گی۔
![پولینڈ نے مارچ 2026 کے بعد یوکرینیوں کی ملازمت کے نئے قواعد کے لیے آجران کو تیار کرنا شروع کر دیا ہے۔]()
مسودہ قانون سماجی تحفظ کی ذمہ داریوں کو بھی واضح کرتا ہے۔ جہاں UKR مستفیدین کو آسان رجسٹریشن کی سہولت حاصل ہے، نیا فریم ورک ان کے تعاون اور فوائد کو دیگر تیسرے ملک کے شہریوں کے برابر کرے گا۔ Fragomen کے وکلاء نے پے رول ڈیپارٹمنٹس کو زیادہ ZUS اخراجات کے لیے بجٹ بنانے اور ایسے عملے کی فہرستوں کا آڈٹ کرنے کی ہدایت کی ہے جن کے UKR پر مبنی PESEL نمبر ختم ہو سکتے ہیں۔
آخر میں، ویبینار میں چند عملی اقدامات پر زور دیا گیا جو ملٹی نیشنل کمپنیوں کو رعایتی مدت ختم ہونے سے پہلے کرنے چاہئیں: (الف) ایسے یوکرینی ملازمین کی شناخت جن کے پاسپورٹ 2028 سے پہلے ختم ہو رہے ہیں، کیونکہ نئے CUKR کارڈ کے حصول کے لیے درست سفری دستاویز ضروری ہوگی؛ (ب) پوسٹڈ ورکر نوٹیفیکیشنز (UD-8) کو مکمل ورک پرمٹ درخواستوں میں تبدیل کرنا؛ اور (ج) عالمی موبلٹی کے متعلقہ افراد سے درخواست کرنا کہ وہ وویووڈشپ دفاتر میں بایومیٹرک اپائنٹمنٹس پہلے سے محفوظ کر لیں—وارسا کے مارچ کے پہلے سلاٹس پہلے ہی بھر چکے ہیں۔
پولینڈ یورپی یونین میں سب سے بڑی یوکرینی ڈایسپورا کا میزبان ہے—سرحدی گارڈ کے تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق تقریباً 1.3 ملین افراد—لہٰذا UKR کے بعد کی منتقلی 2026 کے سب سے بڑے کارپوریٹ امیگریشن منصوبوں میں سے ایک متوقع ہے۔ جو کمپنیاں جلد اقدام کریں گی، وہ اہم عملے کو ملک میں رکھ سکیں گی اور کام کی اجازت میں خلل کی وجہ سے مہنگے پروجیکٹ تاخیر سے بچ سکیں گی۔
28 جنوری 2026 کو عالمی امیگریشن لا فرم Fragomen کی وارسا دفتر کے سینئر مشیروں نے ایک 60 منٹ کے ویبینار میں وزارت داخلہ و انتظامیہ (MSWiA) کی زیر تکمیل مسودہ قانون پیش کیا۔ اس بل کے تحت یوکرینی شہریوں کے پولینڈ میں رہنے اور کام کرنے کے تین اہم راستے ہوں گے:
1. ایک تیز رفتار عارضی رہائش کا پرمٹ جو موجودہ UKR اسٹیٹس کو نئے “CUKR” رہائشی کارڈ میں تبدیل کرے گا، جو تین سال تک قابلِ استعمال ہوگا؛
2. پولش ملازمت کے معاہدے یا بورڈ ممبر کی حیثیت سے منسلک ایک معیاری عارضی قیام کا پرمٹ؛
3. وہ افراد جو کم از کم پانچ سال سے پولینڈ میں رہائش پذیر ہیں، ان کے لیے طویل مدتی یورپی یونین رہائشی پرمٹ۔
ملازمین کے لیے سب سے بڑا تبدیلی “صرف اطلاع” کے تحت بھرتی کا ماڈل ختم ہونا ہے، جس کے ذریعے کمپنیاں UKR مستفیدین کو محض لیبر آفس کو الیکٹرانک اطلاع دے کر ملازمت پر رکھ سکتی تھیں۔ 5 مارچ 2026 سے ہر یوکرینی شہری، چاہے وہ عارضی تحفظ کے تحت آیا ہو یا معمول کے ویزے پر، کو رسمی کام کی اجازت درکار ہوگی، جو یا تو عارضی رہائش کارڈ میں شامل ہوگی یا الگ سے ورک پرمٹ جاری کیا جائے گا۔ اس لیے ایچ آر ٹیموں کو سخت تعمیل کے شیڈول کا سامنا ہوگا: نئے قانون کے نفاذ سے پہلے دی گئی تمام اطلاعات صرف ان کی مقررہ مدت یا 31 دسمبر 2026 تک ہی معتبر رہیں گی۔
مسودہ قانون سماجی تحفظ کی ذمہ داریوں کو بھی واضح کرتا ہے۔ جہاں UKR مستفیدین کو آسان رجسٹریشن کی سہولت حاصل ہے، نیا فریم ورک ان کے تعاون اور فوائد کو دیگر تیسرے ملک کے شہریوں کے برابر کرے گا۔ Fragomen کے وکلاء نے پے رول ڈیپارٹمنٹس کو زیادہ ZUS اخراجات کے لیے بجٹ بنانے اور ایسے عملے کی فہرستوں کا آڈٹ کرنے کی ہدایت کی ہے جن کے UKR پر مبنی PESEL نمبر ختم ہو سکتے ہیں۔
آخر میں، ویبینار میں چند عملی اقدامات پر زور دیا گیا جو ملٹی نیشنل کمپنیوں کو رعایتی مدت ختم ہونے سے پہلے کرنے چاہئیں: (الف) ایسے یوکرینی ملازمین کی شناخت جن کے پاسپورٹ 2028 سے پہلے ختم ہو رہے ہیں، کیونکہ نئے CUKR کارڈ کے حصول کے لیے درست سفری دستاویز ضروری ہوگی؛ (ب) پوسٹڈ ورکر نوٹیفیکیشنز (UD-8) کو مکمل ورک پرمٹ درخواستوں میں تبدیل کرنا؛ اور (ج) عالمی موبلٹی کے متعلقہ افراد سے درخواست کرنا کہ وہ وویووڈشپ دفاتر میں بایومیٹرک اپائنٹمنٹس پہلے سے محفوظ کر لیں—وارسا کے مارچ کے پہلے سلاٹس پہلے ہی بھر چکے ہیں۔
پولینڈ یورپی یونین میں سب سے بڑی یوکرینی ڈایسپورا کا میزبان ہے—سرحدی گارڈ کے تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق تقریباً 1.3 ملین افراد—لہٰذا UKR کے بعد کی منتقلی 2026 کے سب سے بڑے کارپوریٹ امیگریشن منصوبوں میں سے ایک متوقع ہے۔ جو کمپنیاں جلد اقدام کریں گی، وہ اہم عملے کو ملک میں رکھ سکیں گی اور کام کی اجازت میں خلل کی وجہ سے مہنگے پروجیکٹ تاخیر سے بچ سکیں گی۔
ماخذ: Fragomen
