폴란드의 비즈니스 이민 커뮤니티는 마침내 2026년 3월 4일 이후의 삶이 어떻게 변할지 첫 단면을 접하게 되었다. 이 날짜는 러시아의 우크라이나 침공으로부터 피난 온 이들을 위한 현재의 ‘UKR’ 특별 보호 체제가 종료되는 시점이다.
2026년 1월 28일 글로벌 이민법률회사 프라고멘(Fragomen)이 주최한 60분 웨비나에서, 바르샤바 사무소의 선임 고문들이 내무행정부(MSWiA)가 현재 최종 조율 중인 법안 초안을 공개했다. 이 법안에 따르면 우크라이나 시민들은 폴란드에 체류하며 일할 수 있는 세 가지 주요 경로가 마련된다:
1. 기존 UKR 신분을 최대 3년간 유효한 새로운 ‘CUKR’ 거주 카드로 전환하는 신속 임시 체류 허가;
2. 폴란드 고용 계약서나 이사회 임원직에 연계된 표준 임시 체류 허가;
3. 이미 폴란드에서 최소 5년 이상 거주한 이들을 위한 장기 EU 거주 허가.
고용주에게 가장 큰 변화는 ‘통보만으로 고용 가능’했던 UKR 수혜자 고용 방식이 종료된다는 점이다. 2026년 3월 5일부터는 임시 보호 신분이든 일반 비자 신분이든 모든 우크라이나 국적자는 임시 체류 카드에 포함되거나 별도의 취업 허가증 형태로 공식적인 근무 허가를 받아야 한다. 이에 따라 인사팀은 준수 일정이 촉박해진다. 새 법 시행 전 제출된 모든 통보는 명시된 종료일 또는 2026년 12월 31일 중 빠른 시점까지만 유효하다.
![폴란드, 2026년 3월 이후 우크라이나인 고용 규정 대비 고용주 준비 강화]()
법안은 사회보장 의무도 명확히 한다. 현재 UKR 수혜자들은 간소화된 등록 절차를 누리지만, 새 체계에서는 다른 제3국 국민과 동일한 기여금과 혜택 체계가 적용된다. 프라고멘 변호사들은 급여 부서에 더 높은 ZUS(사회보장기금) 비용을 예산에 반영하고, UKR 기반 PESEL 번호가 만료될 수 있는 직원 명단을 점검할 것을 권고했다.
마지막으로 웨비나에서는 유예 기간 종료 전 다국적 기업들이 취해야 할 실질적 조치들을 강조했다: (a) 2028년 이전에 여권이 만료되는 우크라이나 파견 직원 파악, 새 CUKR 카드를 수령하려면 유효한 여행 서류가 필요함; (b) 파견 근로자 통보(UD-8)를 정식 취업 허가 신청으로 전환; (c) 글로벌 모빌리티 담당자들이 지방청에서 생체 정보 등록 예약을 미리 확보할 것—바르샤바의 3월 첫 예약은 이미 마감됨.
폴란드는 EU 내 최대 우크라이나 디아스포라를 보유하고 있으며, 최신 국경경비대 통계에 따르면 약 130만 명에 달한다. 따라서 UKR 종료 후 전환은 2026년 최대 규모의 기업 이민 프로젝트 중 하나가 될 전망이다. 조기에 대응하는 기업은 핵심 인력을 국내에 유지하고 근무 허가 공백으로 인한 비용 부담과 프로젝트 지연을 피할 수 있을 것이다.
2026년 1월 28일 글로벌 이민법률회사 프라고멘(Fragomen)이 주최한 60분 웨비나에서, 바르샤바 사무소의 선임 고문들이 내무행정부(MSWiA)가 현재 최종 조율 중인 법안 초안을 공개했다. 이 법안에 따르면 우크라이나 시민들은 폴란드에 체류하며 일할 수 있는 세 가지 주요 경로가 마련된다:
1. 기존 UKR 신분을 최대 3년간 유효한 새로운 ‘CUKR’ 거주 카드로 전환하는 신속 임시 체류 허가;
2. 폴란드 고용 계약서나 이사회 임원직에 연계된 표준 임시 체류 허가;
3. 이미 폴란드에서 최소 5년 이상 거주한 이들을 위한 장기 EU 거주 허가.
고용주에게 가장 큰 변화는 ‘통보만으로 고용 가능’했던 UKR 수혜자 고용 방식이 종료된다는 점이다. 2026년 3월 5일부터는 임시 보호 신분이든 일반 비자 신분이든 모든 우크라이나 국적자는 임시 체류 카드에 포함되거나 별도의 취업 허가증 형태로 공식적인 근무 허가를 받아야 한다. 이에 따라 인사팀은 준수 일정이 촉박해진다. 새 법 시행 전 제출된 모든 통보는 명시된 종료일 또는 2026년 12월 31일 중 빠른 시점까지만 유효하다.
법안은 사회보장 의무도 명확히 한다. 현재 UKR 수혜자들은 간소화된 등록 절차를 누리지만, 새 체계에서는 다른 제3국 국민과 동일한 기여금과 혜택 체계가 적용된다. 프라고멘 변호사들은 급여 부서에 더 높은 ZUS(사회보장기금) 비용을 예산에 반영하고, UKR 기반 PESEL 번호가 만료될 수 있는 직원 명단을 점검할 것을 권고했다.
마지막으로 웨비나에서는 유예 기간 종료 전 다국적 기업들이 취해야 할 실질적 조치들을 강조했다: (a) 2028년 이전에 여권이 만료되는 우크라이나 파견 직원 파악, 새 CUKR 카드를 수령하려면 유효한 여행 서류가 필요함; (b) 파견 근로자 통보(UD-8)를 정식 취업 허가 신청으로 전환; (c) 글로벌 모빌리티 담당자들이 지방청에서 생체 정보 등록 예약을 미리 확보할 것—바르샤바의 3월 첫 예약은 이미 마감됨.
폴란드는 EU 내 최대 우크라이나 디아스포라를 보유하고 있으며, 최신 국경경비대 통계에 따르면 약 130만 명에 달한다. 따라서 UKR 종료 후 전환은 2026년 최대 규모의 기업 이민 프로젝트 중 하나가 될 전망이다. 조기에 대응하는 기업은 핵심 인력을 국내에 유지하고 근무 허가 공백으로 인한 비용 부담과 프로젝트 지연을 피할 수 있을 것이다.
출처: Fragomen
