पोलैंड के व्यापार-प्रवास समुदाय को आखिरकार 4 मार्च 2026 के बाद की जिंदगी की पहली झलक मिली है, जब रूस के यूक्रेन पर आक्रमण से भागे लोगों के लिए वर्तमान ‘UKR’ विशेष सुरक्षा व्यवस्था समाप्त हो जाएगी।
28 जनवरी 2026 को वैश्विक आव्रजन कानून फर्म फ्रैगोमेन द्वारा आयोजित 60 मिनट के वेबिनार में, फर्म के वारसॉ कार्यालय के वरिष्ठ सलाहकारों ने गृह मंत्रालय (MSWiA) द्वारा अंतिम रूप दी जा रही मसौदा विधेयक की रूपरेखा प्रस्तुत की। इस विधेयक के तहत, यूक्रेनी नागरिकों के पोलैंड में रहने और काम करने के तीन मुख्य रास्ते होंगे:
1. एक त्वरित अस्थायी निवास परमिट जो मौजूदा UKR स्थिति को नए “CUKR” निवास कार्ड में बदल देगा, जो तीन साल तक वैध होगा;
2. एक मानक अस्थायी निवास परमिट जो पोलिश रोजगार अनुबंध या बोर्ड सदस्य पद से जुड़ा होगा;
3. और एक दीर्घकालिक EU-निवासी परमिट उन लोगों के लिए जो पहले से कम से कम पांच साल पोलैंड में रह चुके हैं।
नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण बदलाव “केवल सूचना” आधारित भर्ती मॉडल का अंत है, जिसने कंपनियों को केवल श्रम कार्यालय को इलेक्ट्रॉनिक सूचना देकर UKR लाभार्थियों को पेरोल पर रखने की अनुमति दी थी। 5 मार्च 2026 से हर यूक्रेनी नागरिक—चाहे वे अस्थायी सुरक्षा के तहत आए हों या सामान्य वीजा पर—को औपचारिक कार्य प्राधिकरण की आवश्यकता होगी, जो या तो अस्थायी निवास कार्ड में शामिल होगा या स्वतंत्र कार्य परमिट के रूप में जारी किया जाएगा। इसलिए, एचआर टीमों को कड़ाई से अनुपालन की समय सीमा का सामना करना होगा: नए कानून के लागू होने से पहले जमा की गई सभी सूचनाएं केवल उनके निर्धारित समाप्ति तिथि या 31 दिसंबर 2026 तक मान्य रहेंगी।
![पोलैंड नियोक्ताओं को मार्च 2026 के बाद यूक्रेनियों की भर्ती के नए नियमों के लिए तैयार कर रहा है।]()
मसौदा सामाजिक सुरक्षा दायित्वों को भी स्पष्ट करता है। जहां UKR लाभार्थी वर्तमान में सरल पंजीकरण का लाभ उठाते हैं, नई व्यवस्था उनके योगदान और लाभों को अन्य तृतीय-देशीय नागरिकों के समान करेगी। फ्रैगोमेन के वकीलों ने पेरोल विभागों से उच्च ZUS लागत के लिए बजट बनाने और उन कर्मचारियों की सूची का ऑडिट करने का आग्रह किया जिनका UKR-आधारित PESEL नंबर समाप्त हो सकता है।
अंत में, वेबिनार में बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए कुछ व्यावहारिक कदमों पर जोर दिया गया: (a) उन यूक्रेनी कर्मचारियों की पहचान करें जिनके पासपोर्ट 2028 से पहले समाप्त हो रहे हैं, क्योंकि नए CUKR कार्ड के लिए वैध यात्रा दस्तावेज आवश्यक होगा; (b) पोस्टेड-वर्कर सूचनाओं (UD-8) को पूर्ण कार्य-परमिट आवेदन में बदलें; और (c) वैश्विक गतिशीलता संबंधित पक्षों से अनुरोध करें कि वे वॉयवोडशिप कार्यालयों में बायोमेट्रिक कैप्चर अपॉइंटमेंट पहले से ही बुक कर लें—वारसॉ के मार्च के पहले स्लॉट पहले ही भर चुके हैं।
पोलैंड में यूरोपीय संघ में सबसे बड़ी यूक्रेनी प्रवासी आबादी है—नवीनतम बॉर्डर गार्ड आंकड़ों के अनुसार लगभग 1.3 मिलियन लोग—इसलिए पोस्ट-UKR संक्रमण 2026 के सबसे बड़े कॉर्पोरेट-प्रवास परियोजनाओं में से एक माना जा रहा है। जो कंपनियां जल्दी कदम उठाएंगी, वे महत्वपूर्ण कर्मचारियों को देश में बनाए रख पाएंगी और कार्य प्राधिकरण में अंतर के कारण महंगे परियोजना विलंब से बच सकेंगी।
28 जनवरी 2026 को वैश्विक आव्रजन कानून फर्म फ्रैगोमेन द्वारा आयोजित 60 मिनट के वेबिनार में, फर्म के वारसॉ कार्यालय के वरिष्ठ सलाहकारों ने गृह मंत्रालय (MSWiA) द्वारा अंतिम रूप दी जा रही मसौदा विधेयक की रूपरेखा प्रस्तुत की। इस विधेयक के तहत, यूक्रेनी नागरिकों के पोलैंड में रहने और काम करने के तीन मुख्य रास्ते होंगे:
1. एक त्वरित अस्थायी निवास परमिट जो मौजूदा UKR स्थिति को नए “CUKR” निवास कार्ड में बदल देगा, जो तीन साल तक वैध होगा;
2. एक मानक अस्थायी निवास परमिट जो पोलिश रोजगार अनुबंध या बोर्ड सदस्य पद से जुड़ा होगा;
3. और एक दीर्घकालिक EU-निवासी परमिट उन लोगों के लिए जो पहले से कम से कम पांच साल पोलैंड में रह चुके हैं।
नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण बदलाव “केवल सूचना” आधारित भर्ती मॉडल का अंत है, जिसने कंपनियों को केवल श्रम कार्यालय को इलेक्ट्रॉनिक सूचना देकर UKR लाभार्थियों को पेरोल पर रखने की अनुमति दी थी। 5 मार्च 2026 से हर यूक्रेनी नागरिक—चाहे वे अस्थायी सुरक्षा के तहत आए हों या सामान्य वीजा पर—को औपचारिक कार्य प्राधिकरण की आवश्यकता होगी, जो या तो अस्थायी निवास कार्ड में शामिल होगा या स्वतंत्र कार्य परमिट के रूप में जारी किया जाएगा। इसलिए, एचआर टीमों को कड़ाई से अनुपालन की समय सीमा का सामना करना होगा: नए कानून के लागू होने से पहले जमा की गई सभी सूचनाएं केवल उनके निर्धारित समाप्ति तिथि या 31 दिसंबर 2026 तक मान्य रहेंगी।
मसौदा सामाजिक सुरक्षा दायित्वों को भी स्पष्ट करता है। जहां UKR लाभार्थी वर्तमान में सरल पंजीकरण का लाभ उठाते हैं, नई व्यवस्था उनके योगदान और लाभों को अन्य तृतीय-देशीय नागरिकों के समान करेगी। फ्रैगोमेन के वकीलों ने पेरोल विभागों से उच्च ZUS लागत के लिए बजट बनाने और उन कर्मचारियों की सूची का ऑडिट करने का आग्रह किया जिनका UKR-आधारित PESEL नंबर समाप्त हो सकता है।
अंत में, वेबिनार में बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए कुछ व्यावहारिक कदमों पर जोर दिया गया: (a) उन यूक्रेनी कर्मचारियों की पहचान करें जिनके पासपोर्ट 2028 से पहले समाप्त हो रहे हैं, क्योंकि नए CUKR कार्ड के लिए वैध यात्रा दस्तावेज आवश्यक होगा; (b) पोस्टेड-वर्कर सूचनाओं (UD-8) को पूर्ण कार्य-परमिट आवेदन में बदलें; और (c) वैश्विक गतिशीलता संबंधित पक्षों से अनुरोध करें कि वे वॉयवोडशिप कार्यालयों में बायोमेट्रिक कैप्चर अपॉइंटमेंट पहले से ही बुक कर लें—वारसॉ के मार्च के पहले स्लॉट पहले ही भर चुके हैं।
पोलैंड में यूरोपीय संघ में सबसे बड़ी यूक्रेनी प्रवासी आबादी है—नवीनतम बॉर्डर गार्ड आंकड़ों के अनुसार लगभग 1.3 मिलियन लोग—इसलिए पोस्ट-UKR संक्रमण 2026 के सबसे बड़े कॉर्पोरेट-प्रवास परियोजनाओं में से एक माना जा रहा है। जो कंपनियां जल्दी कदम उठाएंगी, वे महत्वपूर्ण कर्मचारियों को देश में बनाए रख पाएंगी और कार्य प्राधिकरण में अंतर के कारण महंगे परियोजना विलंब से बच सकेंगी।
स्रोत: Fragomen
