
Hướng dẫn mới được công bố hôm nay nhắc nhở các nhà tài trợ và nhân viên di cư rằng người giữ visa Lao động Kỹ năng có thể làm thêm tối đa 20 giờ làm việc có trả lương mỗi tuần — với điều kiện công việc phụ này không trùng giờ làm việc trong hợp đồng và vai trò chính được tài trợ vẫn không thay đổi. Tài liệu này tổng hợp các cập nhật rời rạc từ tháng 7 năm 2025, giúp các đội ngũ nhân sự có một điểm tham chiếu duy nhất về các công việc thứ hai được phép, vai trò tình nguyện và công việc tự do.
Một thay đổi quan trọng là nhấn mạnh việc lưu giữ hồ sơ: các nhà tài trợ giờ đây phải giữ bằng chứng rằng công việc phụ thực sự tách biệt với vai trò chính và báo cáo bất kỳ vi phạm nào trong vòng mười ngày làm việc. Vi phạm có thể dẫn đến việc hạ cấp hoặc thu hồi giấy phép. Hướng dẫn cũng siết chặt định nghĩa về các nghề “liên quan”, cảnh báo rằng không thể cộng dồn nhiều công việc thời vụ để đạt ngưỡng lương yêu cầu.
Đối với người lao động, quy định cập nhật mang lại sự rõ ràng sau nhiều tháng bối rối, đặc biệt trong các ngành như y tế và khách sạn, nơi các ca làm việc khiến công việc thứ hai trở nên phổ biến. Người lao động cần lưu ý nếu vượt quá giới hạn 20 giờ hoặc thay đổi mã nghề nghiệp, họ phải nộp đơn xin visa mới trước khi bắt đầu công việc mới — một điểm mà các cuộc kiểm tra tuân thủ gần đây phát hiện nhiều lỗi lặp lại.
Các công ty nên cập nhật sổ tay nhân viên, tổ chức các buổi tuyên truyền và cân nhắc sử dụng phần mềm để theo dõi tổng số giờ làm việc, đặc biệt với nhân viên làm ca được tài trợ. Với mức phạt hành chính tăng lên đến 60.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp từ tháng 4 năm 2026, việc tuân thủ chủ động đang trở thành vấn đề then chốt.
Một thay đổi quan trọng là nhấn mạnh việc lưu giữ hồ sơ: các nhà tài trợ giờ đây phải giữ bằng chứng rằng công việc phụ thực sự tách biệt với vai trò chính và báo cáo bất kỳ vi phạm nào trong vòng mười ngày làm việc. Vi phạm có thể dẫn đến việc hạ cấp hoặc thu hồi giấy phép. Hướng dẫn cũng siết chặt định nghĩa về các nghề “liên quan”, cảnh báo rằng không thể cộng dồn nhiều công việc thời vụ để đạt ngưỡng lương yêu cầu.
Đối với người lao động, quy định cập nhật mang lại sự rõ ràng sau nhiều tháng bối rối, đặc biệt trong các ngành như y tế và khách sạn, nơi các ca làm việc khiến công việc thứ hai trở nên phổ biến. Người lao động cần lưu ý nếu vượt quá giới hạn 20 giờ hoặc thay đổi mã nghề nghiệp, họ phải nộp đơn xin visa mới trước khi bắt đầu công việc mới — một điểm mà các cuộc kiểm tra tuân thủ gần đây phát hiện nhiều lỗi lặp lại.
Các công ty nên cập nhật sổ tay nhân viên, tổ chức các buổi tuyên truyền và cân nhắc sử dụng phần mềm để theo dõi tổng số giờ làm việc, đặc biệt với nhân viên làm ca được tài trợ. Với mức phạt hành chính tăng lên đến 60.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp từ tháng 4 năm 2026, việc tuân thủ chủ động đang trở thành vấn đề then chốt.
Nguồn: Five Star International