Nowe wytyczne opublikowane dziś przypominają sponsorom i pracownikom migracyjnym, że posiadacze wiz Skilled Worker mogą podejmować dodatkową płatną pracę do 20 godzin tygodniowo — pod warunkiem, że odbywa się ona poza godzinami umownymi, a główne zatrudnienie pozostaje niezmienione. (fivestarinternational.co.uk) Dokument ten konsoliduje dotychczasowe, fragmentaryczne aktualizacje od lipca 2025 roku, dając zespołom HR jedno, kompleksowe źródło informacji o dozwolonych dodatkowych zajęciach, wolontariacie i pracy na zlecenie.
Kluczową zmianą jest nacisk na prowadzenie dokumentacji: sponsorzy muszą teraz przechowywać dowody, że dodatkowa praca jest faktycznie odrębna od głównego zatrudnienia oraz zgłaszać wszelkie naruszenia w ciągu dziesięciu dni roboczych. Zaniedbanie tego obowiązku może skutkować obniżeniem lub odebraniem licencji. Wytyczne precyzują także definicję „powiązanych” zawodów, ostrzegając, że nie można łączyć kilku dorywczych prac, by spełnić wymogi płacowe.
![Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyjaśnia zasady dodatkowej pracy do 20 godzin dla wykwalifikowanych pracowników]()
Dla pracowników zaktualizowane zasady przynoszą długo oczystą jasność, szczególnie w sektorach takich jak opieka zdrowotna czy gastronomia, gdzie praca na zmiany sprzyja podejmowaniu dodatkowych zajęć. Należy pamiętać, że przekroczenie limitu 20 godzin lub zmiana kodu zawodu wymaga złożenia nowego wniosku wizowego przed rozpoczęciem nowej pracy — obszar, w którym ostatnie kontrole wykazały liczne błędy.
Firmy powinny zaktualizować regulaminy, przeprowadzić szkolenia informacyjne oraz rozważyć wdrożenie systemów do monitorowania łącznego czasu pracy, zwłaszcza w przypadku pracowników na zmiany objętych sponsoringiem. Wobec wzrostu kar finansowych do 60 000 funtów za nielegalnego pracownika od kwietnia 2026 roku, proaktywne przestrzeganie przepisów staje się kwestią kluczową dla działalności.
Kluczową zmianą jest nacisk na prowadzenie dokumentacji: sponsorzy muszą teraz przechowywać dowody, że dodatkowa praca jest faktycznie odrębna od głównego zatrudnienia oraz zgłaszać wszelkie naruszenia w ciągu dziesięciu dni roboczych. Zaniedbanie tego obowiązku może skutkować obniżeniem lub odebraniem licencji. Wytyczne precyzują także definicję „powiązanych” zawodów, ostrzegając, że nie można łączyć kilku dorywczych prac, by spełnić wymogi płacowe.
Dla pracowników zaktualizowane zasady przynoszą długo oczystą jasność, szczególnie w sektorach takich jak opieka zdrowotna czy gastronomia, gdzie praca na zmiany sprzyja podejmowaniu dodatkowych zajęć. Należy pamiętać, że przekroczenie limitu 20 godzin lub zmiana kodu zawodu wymaga złożenia nowego wniosku wizowego przed rozpoczęciem nowej pracy — obszar, w którym ostatnie kontrole wykazały liczne błędy.
Firmy powinny zaktualizować regulaminy, przeprowadzić szkolenia informacyjne oraz rozważyć wdrożenie systemów do monitorowania łącznego czasu pracy, zwłaszcza w przypadku pracowników na zmiany objętych sponsoringiem. Wobec wzrostu kar finansowych do 60 000 funtów za nielegalnego pracownika od kwietnia 2026 roku, proaktywne przestrzeganie przepisów staje się kwestią kluczową dla działalności.
Źródło: Five Star International
