Binnenlandse Zaken verduidelijkt regel over 20 uur extra werk voor vakbekwame werknemers

Nieuwe richtlijnen die vandaag zijn gepubliceerd, herinneren werkgevers en migrerende medewerkers eraan dat houders van een Skilled Worker-visum tot 20 uur per week betaald aanvullend werk mogen verrichten—mits dit buiten de contractuele uren valt en de hoofdrol waarvoor zij gesponsord zijn ongewijzigd blijft. (fivestarinternational.co.uk) Dit document brengt alle verspreide updates sinds juli 2025 samen, zodat HR-teams één duidelijk referentiepunt hebben over toegestane nevenbanen, vrijwilligerswerk en freelance klussen.

Een belangrijke wijziging is de nadruk op het bijhouden van administratie: sponsors moeten nu bewijzen bewaren dat het aanvullende werk echt losstaat van de hoofdrol en eventuele overtredingen binnen tien werkdagen melden. Bij nalatigheid kunnen licenties worden verlaagd of ingetrokken. De richtlijnen scherpen ook de definitie van ‘gerelateerde’ beroepen aan en waarschuwen dat meerdere losse bijbaantjes niet samengeteld mogen worden om aan salarisvereisten te voldoen.



Voor werknemers bieden de nieuwe regels eindelijk duidelijkheid na maanden van onzekerheid, vooral in sectoren als de zorg en horeca waar werken in diensten vaak voorkomt. Werknemers moeten erop letten dat ze bij overschrijding van de 20-urengrens of bij verandering van beroepscode een nieuwe visumaanvraag moeten indienen voordat ze aan de nieuwe baan beginnen—een punt waar recente controles herhaaldelijk fouten hebben geconstateerd.

Bedrijven doen er goed aan hun personeelsgidsen bij te werken, bewustwordingssessies te organiseren en software in te zetten om het totaal aantal gewerkte uren te monitoren, vooral bij gesponsorde medewerkers met dienstenroosters. Met boetes tot £60.000 per illegale werknemer vanaf april 2026 wordt naleving steeds meer een financiële noodzaak.