内務省、熟練労働者の週20時間追加労働規定を明確化

本日発表された新たな指針は、スポンサー企業および外国人労働者に対し、スキルドワーカービザ保持者が契約時間外であれば週最大20時間の有給副業が可能であることを改めて通知しています。ただし、主たるスポンサー職務は変更されてはなりません。（参照：fivestarinternational.co.uk）この文書は、2025年7月以降に断片的に発表されてきた更新情報を統合し、人事部門にとって副業、ボランティア活動、フリーランス業務の許容範囲を一元的に確認できる資料となっています。

重要な変更点として、記録保持の強化が挙げられます。スポンサーは副業が主たる職務と明確に区別されている証拠を保持し、違反があった場合は10営業日以内に報告しなければなりません。違反が発覚すると、ライセンスの格下げや取り消しのリスクがあります。また、「関連職種」の定義が厳格化され、複数のカジュアルな職務を合算して給与基準を満たすことは認められなくなりました。



従業員にとっては、特に医療やホスピタリティ業界のようにシフト勤務が多い分野で副業が一般的な中、数か月にわたる混乱に終止符を打つ明確なルールとなります。20時間の上限を超えたり、職種コードを変更する場合は、新たなビザ申請が必要であり、ここでの違反が最近のコンプライアンス監査で繰り返し指摘されています。

企業は従業員ハンドブックの更新、啓発セッションの実施、特にシフト制のスポンサー労働者の総労働時間を管理するソフトウェア導入を検討すべきです。2026年4月からは違法就労者1人あたりの民事罰金が最大6万ポンドに引き上げられるため、積極的なコンプライアンス対応が経営の重要課題となっています。