Nueva guía publicada hoy recuerda a los patrocinadores y trabajadores migrantes que los titulares de la visa Skilled Worker pueden realizar hasta 20 horas semanales de trabajo remunerado adicional, siempre que sea fuera del horario contratado y que el puesto principal patrocinado permanezca sin cambios. (fivestarinternational.co.uk) Este documento unifica las actualizaciones parciales emitidas desde julio de 2025, ofreciendo a los equipos de RR.HH. un único punto de referencia sobre trabajos secundarios permitidos, roles voluntarios y trabajos freelance.
Un cambio clave es el énfasis en la conservación de registros: los patrocinadores deben ahora conservar pruebas de que el trabajo adicional es realmente independiente del rol principal y reportar cualquier incumplimiento en un plazo de diez días hábiles. No hacerlo podría derivar en la degradación o revocación de la licencia. La guía también restringe la definición de ocupaciones ‘relacionadas’, advirtiendo que no se pueden combinar varios trabajos ocasionales para cumplir con los umbrales salariales.
![El Ministerio del Interior aclara la norma de trabajo suplementario de 20 horas para trabajadores cualificados]()
Para los empleados, las reglas actualizadas ofrecen una claridad muy necesaria tras meses de confusión, especialmente en sectores como salud y hostelería, donde los turnos hacen comunes los segundos empleos. Los trabajadores deben tener en cuenta que si superan el límite de 20 horas o cambian el código de ocupación, deben presentar una nueva solicitud de visa antes de comenzar el nuevo trabajo, un área donde las auditorías recientes han detectado errores recurrentes.
Las empresas deberían actualizar los manuales de empleados, realizar sesiones informativas y considerar soluciones tecnológicas para controlar el total de horas trabajadas, especialmente para el personal patrocinado por turnos. Con multas civiles que aumentarán hasta £60,000 por trabajador ilegal a partir de abril de 2026, el cumplimiento proactivo se está convirtiendo en una cuestión crucial para la rentabilidad.
Un cambio clave es el énfasis en la conservación de registros: los patrocinadores deben ahora conservar pruebas de que el trabajo adicional es realmente independiente del rol principal y reportar cualquier incumplimiento en un plazo de diez días hábiles. No hacerlo podría derivar en la degradación o revocación de la licencia. La guía también restringe la definición de ocupaciones ‘relacionadas’, advirtiendo que no se pueden combinar varios trabajos ocasionales para cumplir con los umbrales salariales.
Para los empleados, las reglas actualizadas ofrecen una claridad muy necesaria tras meses de confusión, especialmente en sectores como salud y hostelería, donde los turnos hacen comunes los segundos empleos. Los trabajadores deben tener en cuenta que si superan el límite de 20 horas o cambian el código de ocupación, deben presentar una nueva solicitud de visa antes de comenzar el nuevo trabajo, un área donde las auditorías recientes han detectado errores recurrentes.
Las empresas deberían actualizar los manuales de empleados, realizar sesiones informativas y considerar soluciones tecnológicas para controlar el total de horas trabajadas, especialmente para el personal patrocinado por turnos. Con multas civiles que aumentarán hasta £60,000 por trabajador ilegal a partir de abril de 2026, el cumplimiento proactivo se está convirtiendo en una cuestión crucial para la rentabilidad.
Fuente: Five Star International
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