คำแนะนำใหม่ที่เผยแพร่วันนี้เตือนผู้สนับสนุนและพนักงานต่างชาติว่าผู้ถือวีซ่าทำงานทักษะ (Skilled Worker) สามารถทำงานเสริมที่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยต้องเป็นงานนอกเวลาที่ระบุในสัญญาและบทบาทหลักที่ได้รับการสนับสนุนต้องไม่เปลี่ยนแปลง (fivestarinternational.co.uk) เอกสารนี้รวบรวมการอัปเดตที่กระจัดกระจายตั้งแต่กรกฎาคม 2025 เพื่อให้ทีม HR มีแหล่งข้อมูลเดียวสำหรับการทำงานเสริม งานอาสาสมัคร และงานฟรีแลนซ์ที่อนุญาต
การเปลี่ยนแปลงสำคัญคือการเน้นการเก็บบันทึก: ผู้สนับสนุนต้องเก็บหลักฐานว่างานเสริมเป็นงานที่แยกจากบทบาทหลักจริง และต้องรายงานการละเมิดภายในสิบวันทำการ หากไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ใบอนุญาตถูกลดระดับหรือเพิกถอน นอกจากนี้คำแนะนำยังเข้มงวดขึ้นในการกำหนดความหมายของอาชีพที่ ‘เกี่ยวข้อง’ โดยเตือนว่าไม่สามารถรวมงานชั่วคราวหลายงานเพื่อให้ผ่านเกณฑ์เงินเดือนได้
![กระทรวงมหาดไทยชี้แจงกฎการทำงานเสริม 20 ชั่วโมงสำหรับแรงงานมีทักษะ]()
สำหรับพนักงาน กฎใหม่ช่วยให้เข้าใจชัดเจนขึ้นหลังจากเกิดความสับสนหลายเดือน โดยเฉพาะในภาคส่วนเช่นการดูแลสุขภาพและการบริการที่มีการทำงานเป็นกะซึ่งงานเสริมเป็นเรื่องปกติ พนักงานควรทราบว่าหากทำงานเกิน 20 ชั่วโมงหรือต้องเปลี่ยนรหัสอาชีพ ต้องยื่นขอวีซ่าใหม่ก่อนเริ่มงานใหม่ ซึ่งเป็นจุดที่การตรวจสอบความสอดคล้องล่าสุดพบข้อผิดพลาดซ้ำๆ
บริษัทควรอัปเดตคู่มือพนักงาน จัดอบรมสร้างความตระหนัก และพิจารณาใช้ซอฟต์แวร์ติดตามชั่วโมงทำงานรวม โดยเฉพาะกับพนักงานที่ทำงานเป็นกะที่ได้รับการสนับสนุน เนื่องจากค่าปรับทางแพ่งสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมายจะเพิ่มขึ้นเป็น 60,000 ปอนด์ต่อคนในเดือนเมษายน 2026 การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างรอบคอบจึงกลายเป็นเรื่องสำคัญต่อผลประกอบการ
การเปลี่ยนแปลงสำคัญคือการเน้นการเก็บบันทึก: ผู้สนับสนุนต้องเก็บหลักฐานว่างานเสริมเป็นงานที่แยกจากบทบาทหลักจริง และต้องรายงานการละเมิดภายในสิบวันทำการ หากไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ใบอนุญาตถูกลดระดับหรือเพิกถอน นอกจากนี้คำแนะนำยังเข้มงวดขึ้นในการกำหนดความหมายของอาชีพที่ ‘เกี่ยวข้อง’ โดยเตือนว่าไม่สามารถรวมงานชั่วคราวหลายงานเพื่อให้ผ่านเกณฑ์เงินเดือนได้
สำหรับพนักงาน กฎใหม่ช่วยให้เข้าใจชัดเจนขึ้นหลังจากเกิดความสับสนหลายเดือน โดยเฉพาะในภาคส่วนเช่นการดูแลสุขภาพและการบริการที่มีการทำงานเป็นกะซึ่งงานเสริมเป็นเรื่องปกติ พนักงานควรทราบว่าหากทำงานเกิน 20 ชั่วโมงหรือต้องเปลี่ยนรหัสอาชีพ ต้องยื่นขอวีซ่าใหม่ก่อนเริ่มงานใหม่ ซึ่งเป็นจุดที่การตรวจสอบความสอดคล้องล่าสุดพบข้อผิดพลาดซ้ำๆ
บริษัทควรอัปเดตคู่มือพนักงาน จัดอบรมสร้างความตระหนัก และพิจารณาใช้ซอฟต์แวร์ติดตามชั่วโมงทำงานรวม โดยเฉพาะกับพนักงานที่ทำงานเป็นกะที่ได้รับการสนับสนุน เนื่องจากค่าปรับทางแพ่งสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมายจะเพิ่มขึ้นเป็น 60,000 ปอนด์ต่อคนในเดือนเมษายน 2026 การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างรอบคอบจึงกลายเป็นเรื่องสำคัญต่อผลประกอบการ
แหล่งที่มา: Five Star International
