오늘 발표된 새로운 지침은 후원자와 이주 노동자들에게 숙련 노동자 비자 소지자가 주된 후원 업무에 변동이 없고 계약된 근무 시간을 초과하지 않는 한, 주당 최대 20시간의 유급 보조 업무를 수행할 수 있음을 상기시킵니다. (fivestarinternational.co.uk) 이 문서는 2025년 7월 이후 단편적으로 발표된 업데이트를 통합하여, 인사팀이 허용되는 부업, 자원봉사 및 프리랜서 업무에 대해 한눈에 참고할 수 있도록 했습니다.
주요 변경 사항은 기록 보관의 중요성 강화입니다. 후원자는 보조 업무가 주된 역할과 명확히 구분된다는 증거를 반드시 보관해야 하며, 위반 사항이 발생하면 10영업일 이내에 보고해야 합니다. 이를 어길 경우 라이선스 강등 또는 취소가 발생할 수 있습니다. 또한 ‘관련’ 직종의 정의가 엄격해져, 여러 개의 단기 업무를 합산해 급여 기준을 충족하는 것은 허용되지 않습니다.
![내무부, 숙련 노동자 20시간 추가 근무 규정 명확히 밝혀]()
근로자 입장에서는 특히 의료 및 접객업처럼 교대 근무가 잦은 분야에서 부업이 흔한 상황에서, 이번 개정으로 수개월간의 혼란이 해소되는 긍정적 변화입니다. 20시간 한도를 초과하거나 직종 코드를 변경할 경우, 새 업무 시작 전에 반드시 새로운 비자 신청을 해야 하며, 최근 감사에서 이 부분의 반복된 위반 사례가 발견되었습니다.
기업은 직원 핸드북을 업데이트하고 인식 제고 교육을 실시하며, 특히 후원 교대 근무 직원의 총 근무 시간을 추적할 수 있는 소프트웨어 도입을 검토해야 합니다. 2026년 4월부터 불법 근로자 1인당 최대 6만 파운드의 민사 벌금이 부과됨에 따라, 선제적 준수가 기업의 핵심 과제로 떠오르고 있습니다.
주요 변경 사항은 기록 보관의 중요성 강화입니다. 후원자는 보조 업무가 주된 역할과 명확히 구분된다는 증거를 반드시 보관해야 하며, 위반 사항이 발생하면 10영업일 이내에 보고해야 합니다. 이를 어길 경우 라이선스 강등 또는 취소가 발생할 수 있습니다. 또한 ‘관련’ 직종의 정의가 엄격해져, 여러 개의 단기 업무를 합산해 급여 기준을 충족하는 것은 허용되지 않습니다.
근로자 입장에서는 특히 의료 및 접객업처럼 교대 근무가 잦은 분야에서 부업이 흔한 상황에서, 이번 개정으로 수개월간의 혼란이 해소되는 긍정적 변화입니다. 20시간 한도를 초과하거나 직종 코드를 변경할 경우, 새 업무 시작 전에 반드시 새로운 비자 신청을 해야 하며, 최근 감사에서 이 부분의 반복된 위반 사례가 발견되었습니다.
기업은 직원 핸드북을 업데이트하고 인식 제고 교육을 실시하며, 특히 후원 교대 근무 직원의 총 근무 시간을 추적할 수 있는 소프트웨어 도입을 검토해야 합니다. 2026년 4월부터 불법 근로자 1인당 최대 6만 파운드의 민사 벌금이 부과됨에 따라, 선제적 준수가 기업의 핵심 과제로 떠오르고 있습니다.
