Ministério do Interior Esclarece Regra das 20 Horas Extras para Trabalhadores Qualificados

Nova orientação divulgada hoje lembra patrocinadores e trabalhadores migrantes que portadores do visto Skilled Worker podem realizar até 20 horas semanais de trabalho remunerado suplementar — desde que seja fora do horário contratado e que a função principal patrocinada permaneça inalterada. (fivestarinternational.co.uk) O documento consolida atualizações fragmentadas desde julho de 2025, oferecendo às equipes de RH um ponto único de referência sobre trabalhos secundários permitidos, funções voluntárias e trabalhos freelancers.

Uma mudança importante é a ênfase na manutenção de registros: os patrocinadores devem agora guardar provas de que o trabalho suplementar é realmente distinto da função principal e reportar qualquer infração em até dez dias úteis. O descumprimento pode levar à rebaixamento ou revogação da licença. A orientação também restringe a definição de ocupações “relacionadas”, alertando que múltiplos trabalhos informais não podem ser somados para atingir os requisitos salariais.



Para os empregados, as regras atualizadas trazem clareza após meses de dúvidas, especialmente em setores como saúde e hospitalidade, onde turnos tornam comuns os trabalhos extras. Os trabalhadores devem estar atentos: se ultrapassarem o limite de 20 horas ou mudarem o código da ocupação, precisam solicitar um novo visto antes de iniciar a nova função — área em que auditorias recentes identificaram erros frequentes.

As empresas devem atualizar manuais de funcionários, promover sessões de conscientização e considerar soluções tecnológicas para monitorar o total de horas trabalhadas, especialmente para funcionários patrocinados em regime de turnos. Com multas civis subindo para £60.000 por trabalhador irregular a partir de abril de 2026, a conformidade proativa torna-se uma questão crucial para os resultados financeiros.