أصدر لجنة الشؤون الداخلية متعددة الأحزاب تقريرًا (HC 1409) في 20 مارس 2026 توصي بأن يقضي جميع المهاجرين عادةً فترة لا تقل عن عشر سنوات في المملكة المتحدة قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على الإقامة الدائمة (ILR). يُعد هذا التقرير أول دراسة تفصيلية لورقة الحكومة البيضاء الصادرة في ديسمبر 2025، التي اقترحت استبدال طرق الاستقرار التلقائي بنموذج "الاستقرار المكتسب" المرتبط بالمساهمة الاقتصادية والسجل الجيد للامتثال.
وفقًا للخيار المفضل للجنة، ستظل مسارات الإقامة الدائمة الحالية التي تستغرق خمس سنوات (مثل العمال المهرة، المواهب العالمية، مؤسسي الابتكار وبعض طرق الأسرة) قائمة لمن هم بالفعل ضمنها، لكنها ستُغلق أمام المتقدمين الجدد اعتبارًا من 1 يناير 2027. أما المهاجرون الذين يصلون بعد هذا التاريخ، فسيُطلب منهم إكمال عشر سنوات إقامة قانونية، وإثبات دخل لا يقل عن 125% من الحد الأدنى للأجور الوطنية، واجتياز اختبار موسع بعنوان "الحياة في المملكة المتحدة والأمم".
سيظل أصحاب العمل مسؤولين عن حفظ السجلات خلال فترة التأهيل، وهو تغيير سيزيد من تكاليف الامتثال لإدارات الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج الإعارة طويلة الأمد أو برامج الخريجين في بريطانيا. وتؤكد اللجنة أن زيادة مدة الإقامة الأساسية ستقلل من معدل التنقل، وتحسن الاندماج، وتوائم سياسة الاستقرار مع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية مثل كندا وأستراليا.
![اللجنة البرلمانية تعتمد قاعدة "الاستقرار المكتسب" لمدة عشر سنوات لمنح الإقامة الدائمة غير المحددة]()
ومع ذلك، تحذر اللجنة من أنه دون إصلاحات موازية—مثل تسريع معالجة طلبات وزارة الداخلية، وتوضيح السجلات الرقمية للحالة، وتبسيط قواعد التحويل بين التأشيرات—قد تخسر الشركات البريطانية المواهب الدولية في منتصف مسيرتها المهنية لصالح منافسين في دول أخرى. وأبلغت مجموعات الأعمال مثل اتحاد الصناعات البريطانية (CBI) وtechUK النواب أن الانتظار لعقد كامل قد يثني المتخصصين الكبار المطلوبين لمشاريع البنية التحتية الكبرى وشركات التوسع.
عمليًا، يُنصح مدراء التنقل بمراجعة مدة الإعارات التي كانت تعتمد على فترة الإقامة الدائمة الخمس سنوات، وتخصيص ميزانيات إضافية لتمديد التأشيرات، وإعادة تقييم حوافز الاحتفاظ بالموظفين. ويتوقع المحامون صدور إرشادات انتقالية في وقت لاحق من هذا العام، لكنهم ينصحون بالإشارة إلى التغيير المحتمل في خطابات العرض بدءًا من الربع الثالث من 2026.
كما تدعو اللجنة الوزراء إلى تأكيد أن الأطفال المولودين في المملكة المتحدة لأبوين يحملان تأشيرات عمل سيستمرون في الاستفادة من قواعد الجنسية الحالية، وهو أمر يهم بشكل خاص العائلات المتنقلة عالميًا.
مع الضغط الحكومي لتقليل صافي الهجرة، يتوقع معظم المراقبين أن تقبل وزارة الداخلية بتوصية العشر سنوات، رغم أن القرار النهائي من غير المرجح أن يصدر قبل موسم مؤتمرات الأحزاب في الخريف. لذلك، ينبغي على الشركات التخطيط لأفق استقرار أطول بكثير مع الحفاظ على المرونة في حال تم تخفيف السياسة بعد المشاورات.
وفقًا للخيار المفضل للجنة، ستظل مسارات الإقامة الدائمة الحالية التي تستغرق خمس سنوات (مثل العمال المهرة، المواهب العالمية، مؤسسي الابتكار وبعض طرق الأسرة) قائمة لمن هم بالفعل ضمنها، لكنها ستُغلق أمام المتقدمين الجدد اعتبارًا من 1 يناير 2027. أما المهاجرون الذين يصلون بعد هذا التاريخ، فسيُطلب منهم إكمال عشر سنوات إقامة قانونية، وإثبات دخل لا يقل عن 125% من الحد الأدنى للأجور الوطنية، واجتياز اختبار موسع بعنوان "الحياة في المملكة المتحدة والأمم".
سيظل أصحاب العمل مسؤولين عن حفظ السجلات خلال فترة التأهيل، وهو تغيير سيزيد من تكاليف الامتثال لإدارات الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج الإعارة طويلة الأمد أو برامج الخريجين في بريطانيا. وتؤكد اللجنة أن زيادة مدة الإقامة الأساسية ستقلل من معدل التنقل، وتحسن الاندماج، وتوائم سياسة الاستقرار مع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية مثل كندا وأستراليا.
ومع ذلك، تحذر اللجنة من أنه دون إصلاحات موازية—مثل تسريع معالجة طلبات وزارة الداخلية، وتوضيح السجلات الرقمية للحالة، وتبسيط قواعد التحويل بين التأشيرات—قد تخسر الشركات البريطانية المواهب الدولية في منتصف مسيرتها المهنية لصالح منافسين في دول أخرى. وأبلغت مجموعات الأعمال مثل اتحاد الصناعات البريطانية (CBI) وtechUK النواب أن الانتظار لعقد كامل قد يثني المتخصصين الكبار المطلوبين لمشاريع البنية التحتية الكبرى وشركات التوسع.
عمليًا، يُنصح مدراء التنقل بمراجعة مدة الإعارات التي كانت تعتمد على فترة الإقامة الدائمة الخمس سنوات، وتخصيص ميزانيات إضافية لتمديد التأشيرات، وإعادة تقييم حوافز الاحتفاظ بالموظفين. ويتوقع المحامون صدور إرشادات انتقالية في وقت لاحق من هذا العام، لكنهم ينصحون بالإشارة إلى التغيير المحتمل في خطابات العرض بدءًا من الربع الثالث من 2026.
كما تدعو اللجنة الوزراء إلى تأكيد أن الأطفال المولودين في المملكة المتحدة لأبوين يحملان تأشيرات عمل سيستمرون في الاستفادة من قواعد الجنسية الحالية، وهو أمر يهم بشكل خاص العائلات المتنقلة عالميًا.
مع الضغط الحكومي لتقليل صافي الهجرة، يتوقع معظم المراقبين أن تقبل وزارة الداخلية بتوصية العشر سنوات، رغم أن القرار النهائي من غير المرجح أن يصدر قبل موسم مؤتمرات الأحزاب في الخريف. لذلك، ينبغي على الشركات التخطيط لأفق استقرار أطول بكثير مع الحفاظ على المرونة في حال تم تخفيف السياسة بعد المشاورات.
