العد التنازلي لـ "الفرملة الطارئة" من وزارة الداخلية البريطانية: أرباب العمل يتسابقون لتقديم طلبات التأشيرات قبل موعد الانتقال في 26 مارس

دخل أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين يرعون المواهب الأجنبية في سباق محموم في اللحظات الأخيرة بعد تأكيد وزارة الداخلية أن معظم الإجراءات الرئيسية في بيان التغييرات HC 1691 ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من الساعة 15:00 بتوقيت بريطانيا الصيفي في 26 مارس 2026. يُعرف هذا الإجراء بـ "الفرملة الطارئة" التي تمنح الوزراء صلاحية فرض متطلبات تأشيرة على جنسيات إضافية بشكل مفاجئ عند ارتفاع معدلات الهجرة غير النظامية؛ وفي الوقت نفسه، ستتوقف الحماية الانتقالية للطلبات المقدمة وفقًا للقواعد السابقة لشهر مارس في نفس اللحظة.

عمليًا، يعني ذلك أن شهادات الرعاية (CoS) الصادرة لمسارات العامل الماهر، التنقل التجاري العالمي، والعامل المؤقت يجب أن تُخصص ويُقدم طلب التأشيرة عبر الإنترنت قبل الموعد النهائي، وإلا ستُطبق فورًا معايير الرواتب الأعلى، وتعريفات الأهلية المشددة، وفحوصات الامتثال الجديدة المتعلقة بفترات الدفع. أفاد مستشارو الهجرة بزيادة تتراوح بين 40-50% في طلبات شهادات الرعاية منذ عطلة نهاية الأسبوع، حيث تحاول فرق الموارد البشرية تأمين نقل الموظفين وتجديد عقودهم وفق القواعد القديمة. وتبرز بشكل خاص شركات التكنولوجيا، الاستشارات، والخدمات المالية التي توظف خريجين في وظائف تصنف دون المستوى المهاري RQF 6 الجديد؛ حيث ستُزال العديد من هذه المهن من قائمة الرعاية بمجرد تطبيق الإصلاحات.

كما تم تحذير أصحاب العمل من أن مواعيد الأولوية في مراكز تقديم طلبات التأشيرة (VACs) في الهند، نيجيريا، والولايات المتحدة "مُباعة بالكامل تقريبًا" لبقية شهر مارس. وعلى صعيد الهجرة غير الماهرة، تسرع الجامعات إصدار شهادات القبول (CAS) للطلاب الدوليين في دورات اللغة الإنجليزية التمهيدية، بسبب تعريف أضيق لـ "الأقارب المقربين" للمعالين وتشديد متطلبات الصيانة المالية.



يجب على مديري التنقل الدولي مراجعة ميزانيات الانتقال: حيث يرتفع الحد الأدنى العام للراتب إلى 41,700 جنيه إسترليني، بينما تختفي التخفيضات للوظائف ذات النقص. كما يجب على الشركات التي تعتمد على جنسيات غير خاضعة للتأشيرة في مشاريع قصيرة الأجل أن تأخذ في الاعتبار نظام التفويض الإلكتروني للسفر (ETA)، الذي أصبح إلزاميًا بالكامل منذ 25 فبراير، إذ أن أي جنسية تُزال من قائمة ETA بموجب الفرملة ستحتاج إلى تأشيرة زيارة فورًا.

سيواجه الرعاة الذين يفوتون موعد التقديم فجوة امتثال فورية. وبما أن "قاعدة فترة الدفع" الجديدة (الفعالة من 8 أبريل) تتطلب أن يفي كل قسيمة راتب بالحد الأدنى المطلوب، تتسارع الشركات في إجراء تدقيقات داخلية للرواتب لتجنب تقارير الانتهاك غير المقصودة، التي قد تعرضها لغرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل. ينصح المستشارون القانونيون الشركات بتوثيق لقطات شاشة لصفحة تقديم طلب التأشيرة وإيصال الدفع قبل الموعد النهائي الساعة 15:00، تحسبًا لأي تأخير في نظام الهجرة البريطاني تحت الضغط.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: اعتبروا 26 مارس ليس بداية فترة انتقالية بل نقطة حاسمة. أي مهمة، إيفاد، أو توظيف جديد لا يمكنه إتمام تقديم الطلب عبر الإنترنت في الوقت المحدد يجب إعادة تقييم تكلفته، تصنيفه، وإعادة التفاوض عليه إذا لزم الأمر وفقًا للمعايير الجديدة بعد مارس لتجنب تأخيرات تؤثر على سير الأعمال الحيوية.