أكدت وزارة الشؤون الداخلية أن الحد الأدنى للدخل لمهارات الجوهر (CSIT) المرتبط بتأشيرة نقص المهارات المؤقتة من الفئة الفرعية 482 (TSS) سيرتفع بنسبة 3.9% اعتبارًا من 1 يوليو 2026، مما يرفع الحد الأدنى الإلزامي لحزمة الأجور لمعظم الترشيحات من أصحاب العمل من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار أسترالي. كما سيرتفع الحد الأعلى لمسار المهارات المتخصصة من 141,210 دولار أسترالي إلى 146,717 دولار أسترالي.
رغم أن التعديل السنوي هو جزء ثابت من نظام الهجرة المهارية في أستراليا، إلا أن هذا الارتفاع يأتي في وقت حساس للشركات الأسترالية، حيث بدأت أزمات نقص العمالة تخف، وهوامش الربح لا تزال ضيقة، والعديد من الشركات ما زالت تتعامل مع زيادة رسوم تأشيرة الخريجين المؤقتة (485) التي تضاعفت في فبراير، بالإضافة إلى تشديد اختبارات القدرة المالية لتأشيرات الطلاب.
لدى فرق الموارد البشرية أقل من ثلاثة أشهر لمراجعة الوظائف الحالية والمستقبلية وفقًا للمعايير الجديدة. ومن المهم أن نذكر أن CSIT يشكل نصف متطلبات الامتثال فقط، إذ يجب على أصحاب العمل أيضًا إثبات أن الأجر المعروض يساوي أو يتجاوز معدل الأجور السنوي في السوق (AMSR)، وهو المبلغ الذي يتقاضاه العامل المحلي في نفس الوظيفة. وفي حال كان معدل AMSR أعلى، فإنه يُعتمد. أي إخفاق في أحد الشرطين سيؤدي إلى رفض الترشيح وقد يعرض الكفلاء لعقوبات أو أوامر حظر.
![زيادة الحد الأدنى للأجور في تأشيرة نقص المهارات المؤقتة 482 في أستراليا اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
الرسالة واضحة لمديري التنقل الوظيفي: التحرك المبكر ضروري. يجب أن تستمر إعلانات اختبار سوق العمل لمدة لا تقل عن 28 يومًا قبل تقديم الطلب؛ والترشيحات المقدمة بعد 30 يونيو ستخضع للحدود الجديدة حتى لو بدأ التوظيف قبل ذلك بشهور.
القطاعات التي تعتمد على المواهب المبتدئة أو المتوسطة مثل البناء، الضيافة، رعاية المسنين وبعض الخدمات المهنية ستشعر بأكبر ضغط. استراتيجيًا، بعض الشركات تسرع جداول التوظيف لتقديم الطلبات تحت الحد القديم، في حين يفكر آخرون في التحول إلى تأشيرة 494 للرعاية الإقليمية للعمال المهرة، حيث تتناسب توقعات الرواتب بشكل أفضل مع مستويات الأجور في المناطق الإقليمية.
بغض النظر عن الخيار، ينصح المستشارون في شؤون الهجرة بزيادة ميزانية الرواتب لعام 2026-2027، إذ تشير مؤشرات النمو المستمر للأجور إلى احتمال حدوث زيادة مماثلة أخرى في يوليو 2027.
رغم أن التعديل السنوي هو جزء ثابت من نظام الهجرة المهارية في أستراليا، إلا أن هذا الارتفاع يأتي في وقت حساس للشركات الأسترالية، حيث بدأت أزمات نقص العمالة تخف، وهوامش الربح لا تزال ضيقة، والعديد من الشركات ما زالت تتعامل مع زيادة رسوم تأشيرة الخريجين المؤقتة (485) التي تضاعفت في فبراير، بالإضافة إلى تشديد اختبارات القدرة المالية لتأشيرات الطلاب.
لدى فرق الموارد البشرية أقل من ثلاثة أشهر لمراجعة الوظائف الحالية والمستقبلية وفقًا للمعايير الجديدة. ومن المهم أن نذكر أن CSIT يشكل نصف متطلبات الامتثال فقط، إذ يجب على أصحاب العمل أيضًا إثبات أن الأجر المعروض يساوي أو يتجاوز معدل الأجور السنوي في السوق (AMSR)، وهو المبلغ الذي يتقاضاه العامل المحلي في نفس الوظيفة. وفي حال كان معدل AMSR أعلى، فإنه يُعتمد. أي إخفاق في أحد الشرطين سيؤدي إلى رفض الترشيح وقد يعرض الكفلاء لعقوبات أو أوامر حظر.
الرسالة واضحة لمديري التنقل الوظيفي: التحرك المبكر ضروري. يجب أن تستمر إعلانات اختبار سوق العمل لمدة لا تقل عن 28 يومًا قبل تقديم الطلب؛ والترشيحات المقدمة بعد 30 يونيو ستخضع للحدود الجديدة حتى لو بدأ التوظيف قبل ذلك بشهور.
القطاعات التي تعتمد على المواهب المبتدئة أو المتوسطة مثل البناء، الضيافة، رعاية المسنين وبعض الخدمات المهنية ستشعر بأكبر ضغط. استراتيجيًا، بعض الشركات تسرع جداول التوظيف لتقديم الطلبات تحت الحد القديم، في حين يفكر آخرون في التحول إلى تأشيرة 494 للرعاية الإقليمية للعمال المهرة، حيث تتناسب توقعات الرواتب بشكل أفضل مع مستويات الأجور في المناطق الإقليمية.
بغض النظر عن الخيار، ينصح المستشارون في شؤون الهجرة بزيادة ميزانية الرواتب لعام 2026-2027، إذ تشير مؤشرات النمو المستمر للأجور إلى احتمال حدوث زيادة مماثلة أخرى في يوليو 2027.
المصدر: AUM Global
