Het Department of Home Affairs heeft bevestigd dat de Core Skills Income Threshold (CSIT) voor het vlaggenschip Subclass 482 Temporary Skill Shortage (TSS) visum per 1 juli 2026 met 3,9 procent stijgt. Dit betekent dat het verplichte minimumsalaris voor de meeste werkgeversnominaties stijgt van AUD 76.515 naar AUD 79.499. De hogere drempel voor de Specialist Skills-stroom gaat omhoog van AUD 141.210 naar AUD 146.717.
Hoewel jaarlijkse indexering een vast onderdeel is van Australië’s systeem voor gekwalificeerde migratie, komt deze verhoging op een gevoelig moment voor het bedrijfsleven. Tekorten op de arbeidsmarkt nemen af, marges blijven krap en veel bedrijven verwerken nog de verdubbeling van de visumkosten voor het Temporary Graduate (485) visum in februari, evenals strengere financiële eisen voor studentenvisa. HR-teams hebben nu minder dan drie maanden om huidige en geplande functies te toetsen aan de nieuwe normen.
![Minimumloon voor Australië’s 482 Temporary Skill Shortage-visum gaat omhoog per 1 juli 2026]()
Belangrijk is dat de CSIT slechts de helft van de nalevingsvereisten vormt. Werkgevers moeten ook aantonen dat het aangeboden salaris gelijk is aan of hoger dan het Annual Market Salary Rate (AMSR) – het bedrag dat een lokale werknemer in dezelfde functie zou verdienen. Als het AMSR hoger is, geldt dat bedrag. Niet voldoen aan één van beide eisen leidt tot afwijzing van de nominatie en kan sponsors blootstellen aan boetes of verbodsbepalingen.
Voor mobiliteitsmanagers is de boodschap duidelijk: onderneem tijdig actie. Advertenties voor Labour Market Testing moeten minimaal 28 dagen lopen vóór indiening; nominaties die kort na 30 juni worden ingediend, vallen onder de nieuwe salarisschalen, ook als de werving al maanden eerder begon. Sectoren die afhankelijk zijn van junior of middenkader talent – zoals bouw, horeca, ouderenzorg en delen van de professionele dienstverlening – zullen de grootste druk voelen.
Strategisch gezien versnellen sommige bedrijven hun aanwervingsplannen om nog onder de oude drempel te kunnen indienen, terwijl anderen overwegen over te stappen op het 494 Skilled Employer Sponsored Regional visum, waar de salarisverwachtingen beter aansluiten bij regionale loonschalen. Hoe dan ook adviseren immigratieadviseurs om extra ruimte in de loonbudgetten voor 2026-27 te reserveren, aangezien de aanhoudende loonstijgingen een vergelijkbare verhoging in juli 2027 zeer waarschijnlijk maken.
Hoewel jaarlijkse indexering een vast onderdeel is van Australië’s systeem voor gekwalificeerde migratie, komt deze verhoging op een gevoelig moment voor het bedrijfsleven. Tekorten op de arbeidsmarkt nemen af, marges blijven krap en veel bedrijven verwerken nog de verdubbeling van de visumkosten voor het Temporary Graduate (485) visum in februari, evenals strengere financiële eisen voor studentenvisa. HR-teams hebben nu minder dan drie maanden om huidige en geplande functies te toetsen aan de nieuwe normen.
Belangrijk is dat de CSIT slechts de helft van de nalevingsvereisten vormt. Werkgevers moeten ook aantonen dat het aangeboden salaris gelijk is aan of hoger dan het Annual Market Salary Rate (AMSR) – het bedrag dat een lokale werknemer in dezelfde functie zou verdienen. Als het AMSR hoger is, geldt dat bedrag. Niet voldoen aan één van beide eisen leidt tot afwijzing van de nominatie en kan sponsors blootstellen aan boetes of verbodsbepalingen.
Voor mobiliteitsmanagers is de boodschap duidelijk: onderneem tijdig actie. Advertenties voor Labour Market Testing moeten minimaal 28 dagen lopen vóór indiening; nominaties die kort na 30 juni worden ingediend, vallen onder de nieuwe salarisschalen, ook als de werving al maanden eerder begon. Sectoren die afhankelijk zijn van junior of middenkader talent – zoals bouw, horeca, ouderenzorg en delen van de professionele dienstverlening – zullen de grootste druk voelen.
Strategisch gezien versnellen sommige bedrijven hun aanwervingsplannen om nog onder de oude drempel te kunnen indienen, terwijl anderen overwegen over te stappen op het 494 Skilled Employer Sponsored Regional visum, waar de salarisverwachtingen beter aansluiten bij regionale loonschalen. Hoe dan ook adviseren immigratieadviseurs om extra ruimte in de loonbudgetten voor 2026-27 te reserveren, aangezien de aanhoudende loonstijgingen een vergelijkbare verhoging in juli 2027 zeer waarschijnlijk maken.
Bron: AUM Global
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Actuele verwerkingstijd: Beslissingen over Skilled Work Regional visa duren nu 15-28 maanden voor 90% van de aanvragen
Australië schort visumhouders voor bezoekers uit Iran op onder nieuwe aankomstcontrolemaatregel
