Minimalne wynagrodzenie dla australijskiej wizy tymczasowej 482 Temporary Skill Shortage wzrośnie od 1 lipca 2026 roku

Departament Spraw Wewnętrznych potwierdził, że od 1 lipca 2026 roku wzrośnie o 3,9% minimalny próg dochodowy Core Skills Income Threshold (CSIT) związany z flagową wizą Subclass 482 Temporary Skill Shortage (TSS). Oznacza to, że obowiązkowy minimalny pakiet wynagrodzenia dla większości nominacji pracodawców wzrośnie z 76 515 AUD do 79 499 AUD. Wyższy próg dla strumienia Specialist Skills wzrośnie z 141 210 AUD do 146 717 AUD.

Choć coroczna indeksacja jest stałym elementem australijskiego systemu migracji kwalifikowanej, ta podwyżka przypada w trudnym momencie dla australijskich firm. Niedobory na rynku pracy zaczynają się zmniejszać, marże pozostają napięte, a wiele przedsiębiorstw wciąż przetwarza skutki lutowego podwojenia opłaty za wizę Temporary Graduate (485) oraz zaostrzone wymogi finansowe dla wiz studenckich. Zespoły HR mają teraz mniej niż trzy miesiące na przeanalizowanie obecnych i planowanych stanowisk pod kątem nowych wymogów.



Co ważne, CSIT to tylko połowa wymagań. Pracodawcy muszą również udowodnić, że oferowane wynagrodzenie spełnia lub przewyższa Annual Market Salary Rate (AMSR) – czyli kwotę, jaką lokalny pracownik otrzymałby na tym samym stanowisku. W przypadku, gdy AMSR jest wyższy, to on obowiązuje. Nieprzestrzeganie któregokolwiek z tych wymogów skutkuje odrzuceniem nominacji i może narazić pracodawców na kary lub zakazy sponsoringu.

Dla menedżerów ds. mobilności pracowników przesłanie jest jasne: działajcie szybko. Reklamy w ramach Labour Market Testing muszą trwać co najmniej 28 dni przed złożeniem nominacji; nominacje złożone tuż po 30 czerwca będą już podlegać nowym progom płacowym, nawet jeśli rekrutacja rozpoczęła się wcześniej. Branże opierające się na młodszych lub średniozaawansowanych pracownikach – takie jak budownictwo, gastronomia, opieka nad osobami starszymi czy niektóre usługi profesjonalne – odczują największą presję.

Strategicznie, niektóre firmy przyspieszają procesy rekrutacyjne, by zdążyć z nominacjami przed podwyżką, podczas gdy inne rozważają przejście na wizę 494 Skilled Employer Sponsored Regional, gdzie oczekiwania płacowe lepiej odpowiadają wynagrodzeniom regionalnym. W każdym przypadku doradcy imigracyjni zalecają uwzględnienie w budżetach dodatkowych kosztów wynagrodzeń na rok 2026-27, ponieważ utrzymujący się wzrost płac sugeruje, że kolejna podobna podwyżka w lipcu 2027 roku jest bardzo prawdopodobna.