El Departamento de Asuntos Internos ha confirmado que el Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) asociado a la visa Subclase 482 de Escasez Temporal de Habilidades (TSS), la principal visa de este tipo, aumentará un 3,9 % a partir del 1 de julio de 2026, elevando el paquete mínimo obligatorio para la mayoría de las nominaciones de empleadores de AUD 76,515 a AUD 79,499. El umbral más alto para la categoría de Habilidades Especializadas subirá de AUD 141,210 a AUD 146,717.
Aunque la indexación anual es una práctica habitual en el régimen de migración calificada de Australia, este aumento llega en un momento delicado para las empresas australianas. La escasez de mano de obra está disminuyendo, los márgenes siguen ajustados y muchas compañías aún están asimilando la duplicación en febrero de la tarifa de la visa de Graduado Temporal (485), así como los requisitos financieros más estrictos para las visas de estudiantes.
Los equipos de recursos humanos tienen ahora menos de tres meses para revisar los puestos actuales y futuros en función de los nuevos parámetros. Es importante destacar que el CSIT representa solo la mitad del cumplimiento requerido. Los empleadores también deben demostrar que la remuneración ofrecida cumple o supera la Tasa Salarial Anual del Mercado (AMSR), es decir, lo que un trabajador local ganaría en el mismo puesto. En caso de que la AMSR sea mayor, esta prevalece. El incumplimiento en cualquiera de estos aspectos puede resultar en la denegación de la nominación y exponer a los patrocinadores a sanciones o prohibiciones.
![El salario mínimo para la visa 482 de Escasez Temporal de Habilidades en Australia aumentará el 1 de julio de 2026]()
Para los gestores de movilidad laboral, el mensaje es claro: actuar con anticipación. Los anuncios de Prueba de Mercado Laboral deben publicarse durante al menos 28 días antes de presentar la solicitud; las nominaciones enviadas pocos días después del 30 de junio ya deberán ajustarse al nuevo umbral salarial, incluso si el proceso de reclutamiento comenzó meses antes.
Los sectores que dependen de talento junior o de nivel medio —como la construcción, la hostelería, el cuidado de personas mayores y algunas áreas de servicios profesionales— serán los más afectados. Estratégicamente, algunas empresas están acelerando sus procesos de contratación para presentar solicitudes bajo el umbral antiguo, mientras que otras consideran cambiar a la visa Regional Patrocinada por Empleador Calificado 494, donde las expectativas salariales se ajustan mejor a las escalas regionales.
En cualquier caso, los asesores en inmigración recomiendan prever un mayor presupuesto para nóminas en 2026-27, ya que el crecimiento salarial sostenido sugiere que es muy probable otro aumento similar en julio de 2027.
Aunque la indexación anual es una práctica habitual en el régimen de migración calificada de Australia, este aumento llega en un momento delicado para las empresas australianas. La escasez de mano de obra está disminuyendo, los márgenes siguen ajustados y muchas compañías aún están asimilando la duplicación en febrero de la tarifa de la visa de Graduado Temporal (485), así como los requisitos financieros más estrictos para las visas de estudiantes.
Los equipos de recursos humanos tienen ahora menos de tres meses para revisar los puestos actuales y futuros en función de los nuevos parámetros. Es importante destacar que el CSIT representa solo la mitad del cumplimiento requerido. Los empleadores también deben demostrar que la remuneración ofrecida cumple o supera la Tasa Salarial Anual del Mercado (AMSR), es decir, lo que un trabajador local ganaría en el mismo puesto. En caso de que la AMSR sea mayor, esta prevalece. El incumplimiento en cualquiera de estos aspectos puede resultar en la denegación de la nominación y exponer a los patrocinadores a sanciones o prohibiciones.
Para los gestores de movilidad laboral, el mensaje es claro: actuar con anticipación. Los anuncios de Prueba de Mercado Laboral deben publicarse durante al menos 28 días antes de presentar la solicitud; las nominaciones enviadas pocos días después del 30 de junio ya deberán ajustarse al nuevo umbral salarial, incluso si el proceso de reclutamiento comenzó meses antes.
Los sectores que dependen de talento junior o de nivel medio —como la construcción, la hostelería, el cuidado de personas mayores y algunas áreas de servicios profesionales— serán los más afectados. Estratégicamente, algunas empresas están acelerando sus procesos de contratación para presentar solicitudes bajo el umbral antiguo, mientras que otras consideran cambiar a la visa Regional Patrocinada por Empleador Calificado 494, donde las expectativas salariales se ajustan mejor a las escalas regionales.
En cualquier caso, los asesores en inmigración recomiendan prever un mayor presupuesto para nóminas en 2026-27, ya que el crecimiento salarial sostenido sugiere que es muy probable otro aumento similar en julio de 2027.
Fuente: AUM Global
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