Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri mengesahkan bahawa Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) yang berkaitan dengan visa Subkelas 482 Kekurangan Kemahiran Sementara (TSS) utama akan meningkat sebanyak 3.9 peratus pada 1 Julai 2026—meningkatkan pakej minimum wajib bagi kebanyakan pencalonan majikan daripada AUD 76,515 kepada AUD 79,499. Ambang bagi aliran Kemahiran Pakar yang lebih tinggi akan naik daripada AUD 141,210 kepada AUD 146,717. Walaupun pengindeksan tahunan adalah ciri tetap dalam rejim migrasi berkemahiran Australia, kenaikan ini berlaku pada masa yang sensitif bagi korporat Australia. Kekurangan tenaga kerja semakin berkurangan, margin keuntungan kekal ketat dan banyak perniagaan sudah menyesuaikan diri dengan kenaikan dua kali ganda yuran visa Graduan Sementara (485) pada Februari serta ujian kapasiti kewangan visa pelajar yang lebih ketat. Pasukan HR kini mempunyai kurang daripada tiga bulan untuk mengaudit peranan semasa dan yang akan datang mengikut penanda aras baru. Penting untuk diketahui, CSIT hanya separuh daripada persamaan pematuhan. Majikan juga mesti membuktikan bahawa imbuhan yang ditawarkan memenuhi atau melebihi Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR)—jumlah yang akan diterima oleh pekerja tempatan dalam jawatan yang sama. Jika AMSR lebih tinggi, ia akan diutamakan. Kegagalan pada mana-mana aspek ini akan menyebabkan pencalonan ditolak dan boleh menyebabkan majikan dikenakan notis pelanggaran atau perintah larangan. Bagi pengurus mobiliti, pesanan jelas: bertindak awal. Iklan Ujian Pasaran Tenaga Kerja perlu dijalankan sekurang-kurangnya 28 hari sebelum penghantaran; pencalonan yang dihantar beberapa hari selepas 30 Jun akan tertakluk kepada julat gaji baru walaupun pengambilan pekerja bermula beberapa bulan lebih awal. Industri yang bergantung pada bakat peringkat junior atau pertengahan—seperti pembinaan, hospitaliti, penjagaan warga emas dan sebahagian perkhidmatan profesional—akan merasai tekanan paling besar. Secara strategik, sesetengah syarikat mempercepatkan jadual pengambilan pekerja untuk menghantar pencalonan di bawah ambang lama, manakala yang lain mempertimbangkan peralihan ke visa 494 Majikan Berkemahiran Wilayah, di mana jangkaan gaji lebih selaras dengan skala gaji wilayah. Apa pun keputusannya, penasihat imigresen mengesyorkan menyediakan bajet tambahan untuk gaji bagi tahun 2026-27, kerana pertumbuhan gaji yang berterusan menunjukkan kenaikan serupa pada Julai 2027 sangat mungkin berlaku.
Sumber: AUM Global
