होम अफेयर्स विभाग ने पुष्टि की है कि प्रमुख सबक्लास 482 टेम्पररी स्किल शॉर्टेज (TSS) वीजा से जुड़ा कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) 1 जुलाई 2026 से 3.9 प्रतिशत बढ़ जाएगा—जिससे अधिकांश नियोक्ता नामांकन के लिए न्यूनतम वेतन पैकेज AUD 76,515 से बढ़कर AUD 79,499 हो जाएगा। उच्चतर स्पेशलिस्ट स्किल्स स्ट्रीम का थ्रेशोल्ड AUD 141,210 से बढ़कर AUD 146,717 हो जाएगा।
हालांकि वार्षिक इंडेक्सेशन ऑस्ट्रेलिया के कुशल-माइग्रेशन सिस्टम की एक स्थापित प्रक्रिया है, यह वृद्धि कॉर्पोरेट ऑस्ट्रेलिया के लिए एक संवेदनशील समय पर आ रही है। श्रम बाजार की कमी कम हो रही है, मार्जिन तंग हैं और कई व्यवसाय पहले से ही फरवरी में टेम्पररी ग्रेजुएट (485) वीजा शुल्क में हुई दोगुनी वृद्धि और छात्र वीजा के वित्तीय क्षमता परीक्षणों की कड़ी समीक्षा कर रहे हैं। एचआर टीमें अब तीन महीने से भी कम समय में वर्तमान और आने वाली भूमिकाओं को नए मानकों के अनुसार जांचना शुरू कर दें।
महत्वपूर्ण बात यह है कि CSIT केवल अनुपालन का आधा हिस्सा है। नियोक्ताओं को यह भी साबित करना होगा कि प्रस्तावित वेतन वार्षिक मार्केट सैलरी रेट (AMSR) के बराबर या उससे अधिक है—जो स्थानीय कर्मचारी को उसी पद पर मिलता है। जहां AMSR अधिक होगा, वही लागू होगा। किसी भी पक्ष में विफलता नामांकन अस्वीकृति का कारण बनेगी और प्रायोजकों को उल्लंघन नोटिस या प्रतिबंध आदेश का सामना करना पड़ सकता है।
![ऑस्ट्रेलिया के 482 टेम्पररी स्किल शॉर्टेज वीजा के लिए न्यूनतम वेतन 1 जुलाई 2026 से बढ़ेगा।]()
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए संदेश स्पष्ट है: जल्दी कार्रवाई करें। लेबर मार्केट टेस्टिंग विज्ञापन कम से कम 28 दिनों तक चलना चाहिए; 30 जून के बाद कुछ ही दिनों में जमा किए गए नामांकन नए वेतन स्तर के अंतर्गत आएंगे, भले ही भर्ती महीनों पहले शुरू हुई हो।
जूनियर या मिड-लेवल टैलेंट पर निर्भर उद्योग—जैसे निर्माण, हॉस्पिटैलिटी, एज केयर और कुछ प्रोफेशनल सर्विसेज—सबसे अधिक दबाव महसूस करेंगे। रणनीतिक रूप से, कुछ कंपनियां पुराने थ्रेशोल्ड के तहत नामांकन के लिए भर्ती प्रक्रिया तेज कर रही हैं, जबकि अन्य 494 स्किल्ड एम्प्लॉयर स्पॉन्सर्ड रीजनल वीजा पर विचार कर रही हैं, जहां वेतन अपेक्षाएं क्षेत्रीय वेतन स्तरों के अधिक अनुकूल हैं।
किसी भी स्थिति में, इमिग्रेशन सलाहकार 2026-27 के लिए अतिरिक्त वेतन बजट बनाने की सलाह दे रहे हैं, क्योंकि लगातार वेतन वृद्धि के कारण जुलाई 2027 में भी इसी तरह की वृद्धि की संभावना बहुत अधिक है।
हालांकि वार्षिक इंडेक्सेशन ऑस्ट्रेलिया के कुशल-माइग्रेशन सिस्टम की एक स्थापित प्रक्रिया है, यह वृद्धि कॉर्पोरेट ऑस्ट्रेलिया के लिए एक संवेदनशील समय पर आ रही है। श्रम बाजार की कमी कम हो रही है, मार्जिन तंग हैं और कई व्यवसाय पहले से ही फरवरी में टेम्पररी ग्रेजुएट (485) वीजा शुल्क में हुई दोगुनी वृद्धि और छात्र वीजा के वित्तीय क्षमता परीक्षणों की कड़ी समीक्षा कर रहे हैं। एचआर टीमें अब तीन महीने से भी कम समय में वर्तमान और आने वाली भूमिकाओं को नए मानकों के अनुसार जांचना शुरू कर दें।
महत्वपूर्ण बात यह है कि CSIT केवल अनुपालन का आधा हिस्सा है। नियोक्ताओं को यह भी साबित करना होगा कि प्रस्तावित वेतन वार्षिक मार्केट सैलरी रेट (AMSR) के बराबर या उससे अधिक है—जो स्थानीय कर्मचारी को उसी पद पर मिलता है। जहां AMSR अधिक होगा, वही लागू होगा। किसी भी पक्ष में विफलता नामांकन अस्वीकृति का कारण बनेगी और प्रायोजकों को उल्लंघन नोटिस या प्रतिबंध आदेश का सामना करना पड़ सकता है।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए संदेश स्पष्ट है: जल्दी कार्रवाई करें। लेबर मार्केट टेस्टिंग विज्ञापन कम से कम 28 दिनों तक चलना चाहिए; 30 जून के बाद कुछ ही दिनों में जमा किए गए नामांकन नए वेतन स्तर के अंतर्गत आएंगे, भले ही भर्ती महीनों पहले शुरू हुई हो।
जूनियर या मिड-लेवल टैलेंट पर निर्भर उद्योग—जैसे निर्माण, हॉस्पिटैलिटी, एज केयर और कुछ प्रोफेशनल सर्विसेज—सबसे अधिक दबाव महसूस करेंगे। रणनीतिक रूप से, कुछ कंपनियां पुराने थ्रेशोल्ड के तहत नामांकन के लिए भर्ती प्रक्रिया तेज कर रही हैं, जबकि अन्य 494 स्किल्ड एम्प्लॉयर स्पॉन्सर्ड रीजनल वीजा पर विचार कर रही हैं, जहां वेतन अपेक्षाएं क्षेत्रीय वेतन स्तरों के अधिक अनुकूल हैं।
किसी भी स्थिति में, इमिग्रेशन सलाहकार 2026-27 के लिए अतिरिक्त वेतन बजट बनाने की सलाह दे रहे हैं, क्योंकि लगातार वेतन वृद्धि के कारण जुलाई 2027 में भी इसी तरह की वृद्धि की संभावना बहुत अधिक है।
स्रोत: AUM Global
