Bộ Nội vụ đã xác nhận rằng Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Cốt lõi (CSIT) áp dụng cho visa Subclass 482 Tạm thời Thiếu hụt Kỹ năng (TSS) sẽ tăng 3,9% từ ngày 1 tháng 7 năm 2026 — nâng mức lương tối thiểu bắt buộc cho hầu hết các đề cử nhà tuyển dụng từ 76.515 AUD lên 79.499 AUD. Ngưỡng cao hơn cho dòng Kỹ năng Chuyên gia sẽ tăng từ 141.210 AUD lên 146.717 AUD. Mặc dù việc điều chỉnh hàng năm đã là một phần quen thuộc trong chính sách di trú lao động có tay nghề của Úc, nhưng mức tăng này lại đến vào thời điểm nhạy cảm đối với doanh nghiệp tại Úc. Tình trạng thiếu hụt lao động đang giảm bớt, biên lợi nhuận vẫn chật hẹp và nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với việc tăng gấp đôi phí visa Tạm thời Tốt nghiệp (485) từ tháng 2 cũng như các yêu cầu tài chính khắt khe hơn đối với visa sinh viên. Các bộ phận nhân sự hiện chỉ còn chưa đầy ba tháng để rà soát các vị trí hiện tại và trong tương lai theo các tiêu chuẩn mới. Quan trọng là, CSIT chỉ là một nửa của yêu cầu tuân thủ. Nhà tuyển dụng còn phải chứng minh mức lương đề xuất đáp ứng hoặc vượt mức Lương Thị trường Hàng năm (AMSR) — mức lương mà một lao động địa phương sẽ nhận được cho cùng vị trí. Nếu AMSR cao hơn, mức đó sẽ được áp dụng. Việc không đáp ứng một trong hai yêu cầu này sẽ dẫn đến từ chối đề cử và có thể khiến nhà tài trợ bị phạt hoặc cấm tuyển dụng. Đối với các quản lý di chuyển lao động, thông điệp rõ ràng là: hành động sớm. Quảng cáo Kiểm tra Thị trường Lao động cần chạy ít nhất 28 ngày trước khi nộp hồ sơ; các đề cử nộp ngay sau ngày 30 tháng 6 sẽ áp dụng mức lương mới dù việc tuyển dụng đã bắt đầu từ nhiều tháng trước. Các ngành phụ thuộc vào nhân lực cấp thấp hoặc trung cấp — xây dựng, nhà hàng khách sạn, chăm sóc người cao tuổi và một số dịch vụ chuyên nghiệp — sẽ chịu áp lực lớn nhất. Về mặt chiến lược, một số công ty đang đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng để nộp hồ sơ theo ngưỡng cũ, trong khi những công ty khác cân nhắc chuyển sang visa 494 Khu vực do Nhà tuyển dụng Tài trợ, nơi mức lương phù hợp hơn với mức trả ở vùng miền. Dù theo cách nào, các chuyên gia di trú khuyên nên dự trù ngân sách lương cao hơn cho năm tài chính 2026-27, vì xu hướng tăng lương bền vững cho thấy khả năng cao sẽ có một đợt tăng tương tự vào tháng 7 năm 2027.
Nguồn: AUM Global
