دفتر داخلہ نے تصدیق کی ہے کہ سب کلاس 482 عارضی ہنر کی کمی (TSS) ویزا کے ساتھ منسلک کور اسکلز انکم تھریشولڈ (CSIT) یکم جولائی 2026 سے 3.9 فیصد بڑھ جائے گا—جس سے زیادہ تر آجر نامزدگیوں کے لیے لازمی کم از کم پیکج AUD 76,515 سے بڑھ کر AUD 79,499 ہو جائے گا۔ ماہر ہنر کے شعبے کی بلند ترین حد AUD 141,210 سے بڑھ کر AUD 146,717 ہو جائے گی۔ اگرچہ سالانہ انڈیکسیشن آسٹریلیا کے ہنر مند ہجرت کے نظام کا ایک معمول ہے، یہ اضافہ کارپوریٹ آسٹریلیا کے لیے ایک نازک وقت پر آ رہا ہے۔ مزدور مارکیٹ کی کمی کم ہو رہی ہے، منافع کی شرح کمزور ہے اور کئی کاروبار پہلے ہی فروری میں عارضی گریجویٹ (485) ویزا کی فیس میں دوگنا اضافہ اور طلبہ ویزا کے مالیاتی تقاضوں میں سختی کو ہضم کر رہے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کے پاس اب تین ماہ سے بھی کم وقت ہے کہ وہ موجودہ اور آئندہ عہدوں کا جائزہ نئے معیار کے مطابق لیں۔ اہم بات یہ ہے کہ CSIT صرف تعمیل کا آدھا پہلو ہے۔ آجر کو یہ بھی ثابت کرنا ہوتا ہے کہ دی گئی تنخواہ سالانہ مارکیٹ سیلری ریٹ (AMSR) کے برابر یا اس سے زیادہ ہے—یعنی وہ رقم جو ایک مقامی ملازم اسی عہدے پر کماتا ہے۔ جہاں AMSR زیادہ ہو، وہ فوقیت رکھتا ہے۔ اگر کسی بھی شرط پر ناکامی ہوئی تو نامزدگی مسترد ہو سکتی ہے اور اسپانسرز کو جرمانے یا پابندیوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: جلدی کریں۔ لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ کے اشتہارات کم از کم 28 دن چلانے ضروری ہیں؛ 30 جون کے بعد چند دنوں میں جمع کرائی گئی نامزدگیاں نئے تنخواہ کے معیار کے تحت آئیں گی چاہے بھرتی کئی ماہ پہلے شروع ہوئی ہو۔ وہ صنعتیں جو جونیئر یا درمیانے درجے کے ہنر مندوں پر انحصار کرتی ہیں—جیسے تعمیرات، ہوٹل داری، بزرگوں کی دیکھ بھال اور کچھ پیشہ ورانہ خدمات—سب سے زیادہ دباؤ محسوس کریں گی۔ حکمت عملی کے طور پر، کچھ کمپنیاں پرانے معیار کے تحت درخواست دینے کے لیے بھرتی کے شیڈول کو تیز کر رہی ہیں، جبکہ دیگر 494 اسکلڈ ایمپلائر اسپانسرڈ ریجنل ویزا کی طرف منتقلی پر غور کر رہی ہیں، جہاں تنخواہ کی توقعات علاقائی اجرت کے مطابق بہتر ہوتی ہیں۔ بہرحال، امیگریشن مشیر 2026-27 کے لیے اضافی تنخواہ کے بجٹ کی سفارش کرتے ہیں کیونکہ مسلسل اجرت میں اضافہ جولائی 2027 میں بھی اسی طرح کے اضافے کا امکان ظاہر کرتا ہے۔
ماخذ: AUM Global
