Le ministère de l’Intérieur a confirmé que le seuil de revenu des compétences clés (Core Skills Income Threshold, CSIT) lié au visa phare Subclass 482 Temporary Skill Shortage (TSS) augmentera de 3,9 % à partir du 1er juillet 2026, portant le package minimum obligatoire pour la plupart des nominations d’employeurs de 76 515 AUD à 79 499 AUD. Le seuil plus élevé pour la catégorie Specialist Skills passera de 141 210 AUD à 146 717 AUD.
Bien que l’indexation annuelle soit une pratique établie dans le régime australien d’immigration qualifiée, cette hausse intervient à un moment délicat pour les entreprises australiennes. Les pénuries de main-d’œuvre commencent à s’atténuer, les marges restent serrées et de nombreuses entreprises digèrent encore le doublement des frais du visa Temporary Graduate (485) en février ainsi que le durcissement des critères financiers pour les visas étudiants.
Les équipes RH disposent désormais de moins de trois mois pour vérifier les postes actuels et à venir par rapport à ces nouveaux seuils. Il est important de noter que le CSIT ne représente que la moitié des exigences de conformité. Les employeurs doivent également démontrer que la rémunération proposée atteint ou dépasse le taux annuel du marché (Annual Market Salary Rate, AMSR), c’est-à-dire le salaire qu’un travailleur local percevrait pour le même poste. En cas de divergence, c’est le taux AMSR qui prévaut. Le non-respect de l’un ou l’autre de ces critères entraînera un refus de nomination et pourrait exposer les sponsors à des sanctions ou interdictions.
![Le salaire minimum pour le visa temporaire 482 de pénurie de compétences en Australie augmentera à partir du 1er juillet 2026]()
Pour les responsables mobilité, le message est clair: agir rapidement. Les annonces de tests du marché du travail doivent être publiées au moins 28 jours avant le dépôt de la demande; les nominations soumises quelques jours après le 30 juin seront soumises au nouveau seuil salarial, même si le recrutement a commencé plusieurs mois auparavant.
Les secteurs dépendant de talents juniors ou intermédiaires — construction, hôtellerie, soins aux personnes âgées et certains services professionnels — seront les plus impactés. Stratégiquement, certaines entreprises accélèrent leurs calendriers d’embauche pour déposer leurs dossiers avant l’entrée en vigueur du nouveau seuil, tandis que d’autres envisagent de se tourner vers le visa régional 494 Skilled Employer Sponsored, où les attentes salariales correspondent mieux aux grilles régionales.
Quoi qu’il en soit, les experts en immigration recommandent de prévoir une marge salariale supplémentaire pour 2026-27, la croissance continue des salaires laissant présager une nouvelle hausse similaire en juillet 2027.
Bien que l’indexation annuelle soit une pratique établie dans le régime australien d’immigration qualifiée, cette hausse intervient à un moment délicat pour les entreprises australiennes. Les pénuries de main-d’œuvre commencent à s’atténuer, les marges restent serrées et de nombreuses entreprises digèrent encore le doublement des frais du visa Temporary Graduate (485) en février ainsi que le durcissement des critères financiers pour les visas étudiants.
Les équipes RH disposent désormais de moins de trois mois pour vérifier les postes actuels et à venir par rapport à ces nouveaux seuils. Il est important de noter que le CSIT ne représente que la moitié des exigences de conformité. Les employeurs doivent également démontrer que la rémunération proposée atteint ou dépasse le taux annuel du marché (Annual Market Salary Rate, AMSR), c’est-à-dire le salaire qu’un travailleur local percevrait pour le même poste. En cas de divergence, c’est le taux AMSR qui prévaut. Le non-respect de l’un ou l’autre de ces critères entraînera un refus de nomination et pourrait exposer les sponsors à des sanctions ou interdictions.
Pour les responsables mobilité, le message est clair: agir rapidement. Les annonces de tests du marché du travail doivent être publiées au moins 28 jours avant le dépôt de la demande; les nominations soumises quelques jours après le 30 juin seront soumises au nouveau seuil salarial, même si le recrutement a commencé plusieurs mois auparavant.
Les secteurs dépendant de talents juniors ou intermédiaires — construction, hôtellerie, soins aux personnes âgées et certains services professionnels — seront les plus impactés. Stratégiquement, certaines entreprises accélèrent leurs calendriers d’embauche pour déposer leurs dossiers avant l’entrée en vigueur du nouveau seuil, tandis que d’autres envisagent de se tourner vers le visa régional 494 Skilled Employer Sponsored, où les attentes salariales correspondent mieux aux grilles régionales.
Quoi qu’il en soit, les experts en immigration recommandent de prévoir une marge salariale supplémentaire pour 2026-27, la croissance continue des salaires laissant présager une nouvelle hausse similaire en juillet 2027.
Source : AUM Global
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