Департамент внутрішніх справ підтвердив, що з 1 липня 2026 року мінімальний дохід за основними навичками (Core Skills Income Threshold, CSIT) для візи Subclass 482 Temporary Skill Shortage (TSS) зросте на 3,9% — обов’язковий мінімальний пакет для більшості номінацій роботодавців підвищиться з AUD 76 515 до AUD 79 499. Поріг для потоку Specialist Skills зросте з AUD 141 210 до AUD 146 717.
Щорічна індексація — звична практика в системі кваліфікованої міграції Австралії, але це підвищення відбувається в непростий час для корпоративного сектору країни. Ринок праці починає стабілізуватися, прибутки залишаються невисокими, а багато компаній ще не оговталися від подвоєння плати за візу Temporary Graduate (485) у лютому та посилення фінансових вимог для студентських віз. Відділам кадрів залишилось менше трьох місяців, щоб перевірити поточні та заплановані вакансії відповідно до нових стандартів.
![Мінімальна зарплата для тимчасової візи Австралії 482 Temporary Skill Shortage зросте з 1 липня 2026 року]()
Важливо розуміти, що CSIT — лише половина вимог. Роботодавці також мають довести, що запропонована зарплата відповідає або перевищує Річну ринкову ставку заробітної плати (Annual Market Salary Rate, AMSR) — суму, яку отримує місцевий працівник на аналогічній посаді. Якщо AMSR вища, вона має пріоритет. Порушення будь-якої з цих вимог призведе до відмови у номінації та може спричинити штрафи або заборони для спонсорів.
Для менеджерів з мобільності послання однозначне: дійте завчасно. Оголошення про тестування ринку праці мають тривати не менше 28 днів перед подачею заявки; номінації, подані одразу після 30 червня, вже потраплять під нові вимоги, навіть якщо рекрутинг почався раніше. Галузі, що залежать від молодших або середніх спеціалістів — будівництво, гостинність, догляд за літніми та деякі професійні сфери — відчують найбільший тиск.
Стратегічно деякі компанії прискорюють найм, щоб подати заявки за старими порогами, інші розглядають перехід на візу 494 Skilled Employer Sponsored Regional, де зарплатні очікування краще відповідають регіональним рівням оплати. У будь-якому разі імміграційні консультанти радять закладати додатковий бюджет на зарплати на 2026-27 роки, адже стабільне зростання заробітних плат свідчить про ймовірне подальше підвищення в липні 2027 року.
Щорічна індексація — звична практика в системі кваліфікованої міграції Австралії, але це підвищення відбувається в непростий час для корпоративного сектору країни. Ринок праці починає стабілізуватися, прибутки залишаються невисокими, а багато компаній ще не оговталися від подвоєння плати за візу Temporary Graduate (485) у лютому та посилення фінансових вимог для студентських віз. Відділам кадрів залишилось менше трьох місяців, щоб перевірити поточні та заплановані вакансії відповідно до нових стандартів.
Важливо розуміти, що CSIT — лише половина вимог. Роботодавці також мають довести, що запропонована зарплата відповідає або перевищує Річну ринкову ставку заробітної плати (Annual Market Salary Rate, AMSR) — суму, яку отримує місцевий працівник на аналогічній посаді. Якщо AMSR вища, вона має пріоритет. Порушення будь-якої з цих вимог призведе до відмови у номінації та може спричинити штрафи або заборони для спонсорів.
Для менеджерів з мобільності послання однозначне: дійте завчасно. Оголошення про тестування ринку праці мають тривати не менше 28 днів перед подачею заявки; номінації, подані одразу після 30 червня, вже потраплять під нові вимоги, навіть якщо рекрутинг почався раніше. Галузі, що залежать від молодших або середніх спеціалістів — будівництво, гостинність, догляд за літніми та деякі професійні сфери — відчують найбільший тиск.
Стратегічно деякі компанії прискорюють найм, щоб подати заявки за старими порогами, інші розглядають перехід на візу 494 Skilled Employer Sponsored Regional, де зарплатні очікування краще відповідають регіональним рівням оплати. У будь-якому разі імміграційні консультанти радять закладати додатковий бюджет на зарплати на 2026-27 роки, адже стабільне зростання заробітних плат свідчить про ймовірне подальше підвищення в липні 2027 року.
Джерело: AUM Global
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Австралія.Більше від Австралія
Переглянути всі
Оновлення часу розгляду: рішення за регіональною візою для кваліфікованих працівників тепер займають 15-28 місяців у 90 % випадків
Австралія призупиняє видачу віз для відвідувачів з Ірану відповідно до нового розпорядження про контроль прибуття
