Departemen Dalam Negeri telah mengonfirmasi bahwa Ambang Batas Penghasilan Keterampilan Inti (Core Skills Income Threshold/CSIT) untuk visa Subclass 482 Temporary Skill Shortage (TSS) akan naik sebesar 3,9 persen mulai 1 Juli 2026—meningkatkan paket minimum wajib bagi sebagian besar nominasi pemberi kerja dari AUD 76.515 menjadi AUD 79.499. Ambang batas untuk jalur Specialist Skills yang lebih tinggi juga akan naik dari AUD 141.210 menjadi AUD 146.717.
Meskipun penyesuaian tahunan ini sudah menjadi bagian dari sistem migrasi tenaga kerja terampil Australia, kenaikan ini terjadi di saat yang cukup sensitif bagi dunia usaha di Australia. Kekurangan tenaga kerja mulai berkurang, margin keuntungan tetap ketat, dan banyak bisnis masih menyesuaikan diri dengan kenaikan dua kali lipat biaya visa Temporary Graduate (485) pada Februari serta persyaratan kapasitas keuangan yang lebih ketat untuk visa pelajar.
Tim HR kini memiliki waktu kurang dari tiga bulan untuk meninjau kembali posisi kerja yang ada dan yang akan datang agar sesuai dengan standar baru ini. Penting untuk diketahui, CSIT hanya separuh dari persyaratan kepatuhan. Pemberi kerja juga harus membuktikan bahwa remunerasi yang ditawarkan memenuhi atau melebihi Annual Market Salary Rate (AMSR)—yaitu gaji yang diterima pekerja lokal untuk posisi yang sama. Jika AMSR lebih tinggi, maka yang berlaku adalah AMSR. Kegagalan memenuhi salah satu syarat ini akan menyebabkan penolakan nominasi dan dapat berujung pada pemberian sanksi atau larangan bagi sponsor.
![Gaji Minimum untuk Visa Keterampilan Sementara 482 Australia Akan Naik Mulai 1 Juli 2026]()
Bagi manajer mobilitas tenaga kerja, pesannya jelas: bertindaklah lebih awal. Iklan Labour Market Testing harus berjalan minimal 28 hari sebelum pengajuan; nominasi yang diajukan beberapa hari setelah 30 Juni akan mengikuti standar gaji baru, meskipun proses rekrutmen sudah dimulai beberapa bulan sebelumnya.
Industri yang bergantung pada tenaga kerja junior atau tingkat menengah—seperti konstruksi, perhotelan, perawatan lansia, dan beberapa sektor jasa profesional—akan merasakan tekanan paling besar. Secara strategis, beberapa perusahaan mempercepat jadwal perekrutan agar dapat mengajukan nominasi dengan ambang batas lama, sementara yang lain mempertimbangkan beralih ke visa 494 Skilled Employer Sponsored Regional, di mana ekspektasi gaji lebih sesuai dengan skala upah di wilayah regional.
Bagaimanapun, penasihat imigrasi menyarankan agar perusahaan menganggarkan tambahan biaya gaji untuk tahun 2026-27, karena pertumbuhan upah yang berkelanjutan menunjukkan kemungkinan kenaikan serupa pada Juli 2027 sangat besar.
Meskipun penyesuaian tahunan ini sudah menjadi bagian dari sistem migrasi tenaga kerja terampil Australia, kenaikan ini terjadi di saat yang cukup sensitif bagi dunia usaha di Australia. Kekurangan tenaga kerja mulai berkurang, margin keuntungan tetap ketat, dan banyak bisnis masih menyesuaikan diri dengan kenaikan dua kali lipat biaya visa Temporary Graduate (485) pada Februari serta persyaratan kapasitas keuangan yang lebih ketat untuk visa pelajar.
Tim HR kini memiliki waktu kurang dari tiga bulan untuk meninjau kembali posisi kerja yang ada dan yang akan datang agar sesuai dengan standar baru ini. Penting untuk diketahui, CSIT hanya separuh dari persyaratan kepatuhan. Pemberi kerja juga harus membuktikan bahwa remunerasi yang ditawarkan memenuhi atau melebihi Annual Market Salary Rate (AMSR)—yaitu gaji yang diterima pekerja lokal untuk posisi yang sama. Jika AMSR lebih tinggi, maka yang berlaku adalah AMSR. Kegagalan memenuhi salah satu syarat ini akan menyebabkan penolakan nominasi dan dapat berujung pada pemberian sanksi atau larangan bagi sponsor.
Bagi manajer mobilitas tenaga kerja, pesannya jelas: bertindaklah lebih awal. Iklan Labour Market Testing harus berjalan minimal 28 hari sebelum pengajuan; nominasi yang diajukan beberapa hari setelah 30 Juni akan mengikuti standar gaji baru, meskipun proses rekrutmen sudah dimulai beberapa bulan sebelumnya.
Industri yang bergantung pada tenaga kerja junior atau tingkat menengah—seperti konstruksi, perhotelan, perawatan lansia, dan beberapa sektor jasa profesional—akan merasakan tekanan paling besar. Secara strategis, beberapa perusahaan mempercepat jadwal perekrutan agar dapat mengajukan nominasi dengan ambang batas lama, sementara yang lain mempertimbangkan beralih ke visa 494 Skilled Employer Sponsored Regional, di mana ekspektasi gaji lebih sesuai dengan skala upah di wilayah regional.
Bagaimanapun, penasihat imigrasi menyarankan agar perusahaan menganggarkan tambahan biaya gaji untuk tahun 2026-27, karena pertumbuhan upah yang berkelanjutan menunjukkan kemungkinan kenaikan serupa pada Juli 2027 sangat besar.
Sumber: AUM Global
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Australia.Lebih Banyak Dari Australia
Lihat semua
Cuplikan waktu proses: Keputusan visa Kerja Terampil Regional kini memakan waktu 15-28 bulan untuk 90% kasus.
Australia menangguhkan pemegang Visa Kunjungan Iran di bawah Penetapan Pengendalian Kedatangan baru
