وزارة الداخلية تشدد قواعد الكفالة وترفع الرسوم—ما الذي يجب على أصحاب العمل فعله الآن؟

في تحديث شامل نُشر في 10 أبريل، قدمت وزارة الداخلية البريطانية واجب رعاية جديدًا: يجب على الشركات الآن إثبات أن كل عامل برعاية قد تم إبلاغه بحقوقه العمالية القانونية، بدءًا من الحد الأدنى للأجور وحتى حق الانضمام إلى النقابات العمالية. ويجب الاحتفاظ بوثائق هذا الإبلاغ للفحص، وينطبق هذا الشرط بأثر رجعي على الموظفين الذين تم رعايتهم بعد 6 مارس 2026. حذر محامو الهجرة في مورغان لويس من أن عدم الاحتفاظ بالأدلة، مثل حزم التعريف الموقعة أو سجلات التدريب، قد يؤدي إلى تخفيض أو إلغاء رخصة الرعاية. يأتي هذا التغيير ضمن حملة أوسع للامتثال بعد انتقادات بأن بعض أصحاب العمل استغلوا مسارات العمال المهرة والتنقل التجاري العالمي لدفع أجور أقل للموظفين الأجانب. كما أوضح الإشعار قواعد الدخول لمواطني بريطانيا والاتحاد الأوروبي المزدوجين في عصر ETA. يمكن للمسافرين الذين حصلوا على الجنسية البريطانية عبر نظام تسوية الاتحاد الأوروبي، لفترة محدودة، الصعود إلى الرحلات بجواز سفرهم غير البريطاني مع إثبات جنسية مؤهلة لـ ETA، وهو أمر مفيد لمن لا يزالون ينتظرون جوازهم البريطاني الأول. قد تقبل شركات الطيران جواز سفر بريطاني منتهي الصلاحية كهوية داعمة، لكن وزارة الداخلية تؤكد أن هذا التسهيل مؤقت. وأخيرًا، دخلت جولة جديدة من زيادة الرسوم حيز التنفيذ في 8 أبريل. أصبحت تكلفة تأشيرة الزيارة لمدة ستة أشهر الآن 135 جنيهًا إسترلينيًا (بدلاً من 127)، وارتفعت رسوم ETA من 16 إلى 20 جنيهًا، وتجاوزت رسوم الإقامة الدائمة 3200 جنيه. وارتفعت رسوم طلبات رخص الرعاية الكبيرة إلى 1682 جنيهًا. يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل تحديث الميزانيات وسياسات إعادة التحميل فورًا. الخطوات العملية التالية: مراجعة ملفات الموارد البشرية لإثبات إبلاغ الحقوق، توزيع إرشادات التحقق من شركات الطيران على المواطنين المزدوجين، وإعادة حساب تكاليف المشاريع التي تم الاتفاق على ميزانياتها قبل أبريل.