กระทรวงมหาดไทยเข้มงวดกฎการรับรองและปรับขึ้นค่าธรรมเนียม—นายจ้างต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้างตอนนี้

ในอัปเดตครั้งใหญ่ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 10 เมษายน กระทรวงมหาดไทยสหราชอาณาจักรได้ประกาศหน้าที่ใหม่สำหรับผู้สนับสนุน: บริษัทต่างๆ ต้องพิสูจน์ให้เห็นว่าพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนทุกคนได้รับแจ้งเกี่ยวกับสิทธิ์การจ้างงานตามกฎหมาย ตั้งแต่ค่าจ้างขั้นต่ำจนถึงการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เอกสารยืนยันการแจ้งสิทธิดังกล่าวต้องเก็บไว้เพื่อตรวจสอบ และข้อกำหนดนี้มีผลย้อนหลังกับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนหลังวันที่ 6 มีนาคม 2026 ทนายความด้านการย้ายถิ่นของ Morgan Lewis เตือนว่าการไม่เก็บหลักฐาน เช่น แพ็กเกจแนะนำที่ลงนามแล้วหรือบันทึกการฝึกอบรม อาจส่งผลให้ใบอนุญาตถูกลดระดับหรือเพิกถอน การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้น หลังจากมีเสียงวิจารณ์ว่าบางนายจ้างใช้เส้นทาง Skilled Worker และ Global Business Mobility เพื่อจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่ควร ข้อความแจ้งเดียวกันยังชี้แจงกฎการเข้าเมืองสำหรับผู้ถือสัญชาติคู่สหราชอาณาจักร/สหภาพยุโรปในยุค ETA ผู้เดินทางที่ได้รับสัญชาติอังกฤษผ่านโครงการ EU Settlement Scheme อาจในช่วงเวลาจำกัดขึ้นเครื่องบินโดยใช้หนังสือเดินทางที่ไม่ใช่ของสหราชอาณาจักรร่วมกับหลักฐานสัญชาติที่มีสิทธิ์ใช้ ETA ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ยังรอหนังสือเดินทางอังกฤษเล่มแรก สายการบินอาจยอมรับหนังสือเดินทางสหราชอาณาจักรที่หมดอายุเป็นเอกสารยืนยันตัวตนได้ แต่กระทรวงมหาดไทยเน้นย้ำว่านโยบายนี้เป็นการยกเว้นชั่วคราว สุดท้าย ค่าธรรมเนียมใหม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 8 เมษายน ค่าวีซ่าท่องเที่ยวระยะสั้น 6 เดือนเพิ่มเป็น 135 ปอนด์ (จาก 127 ปอนด์) ค่า ETA เพิ่มขึ้นจาก 16 เป็น 20 ปอนด์ และค่าขอสิทธิ์พำนักถาวรเกิน 3,200 ปอนด์ การสมัครใบอนุญาตผู้สนับสนุนขนาดใหญ่เพิ่มเป็น 1,682 ปอนด์ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายควรปรับงบประมาณและนโยบายการเรียกเก็บเงินทันที ขั้นตอนปฏิบัติที่แนะนำ: ตรวจสอบแฟ้ม HR เพื่อหาหลักฐานการแจ้งสิทธิ์ แจ้งแนวทางการตรวจสอบเอกสารแก่ผู้ถือสัญชาติคู่ และคำนวณต้นทุนโครงการใหม่หากงบประมาณวีซ่าตกลงก่อนเดือนเมษายน