ہوم آفس نے اسپانسرشپ کے قواعد سخت کر دیے اور فیسیں بڑھا دی ہیں—اب آجرین کو کیا کرنا ہوگا؟

10 اپریل کو جاری کیے گئے ایک وسیع اپ ڈیٹ میں، برطانیہ کے ہوم آفس نے ایک نیا سپانسر ذمہ داری متعارف کرائی ہے: کمپنیوں کو اب یہ ثابت کرنا ہوگا کہ ہر سپانسر شدہ کارکن کو ان کے قانونی ملازمت کے حقوق، جیسے کم از کم اجرت اور ٹریڈ یونین کی رکنیت، سے آگاہ کیا گیا ہے۔ اس بریفنگ کی دستاویزات کو معائنہ کے لیے محفوظ رکھنا ضروری ہے، اور یہ شرط 6 مارچ 2026 کے بعد سپانسر کیے گئے عملے پر بھی لاگو ہوگی۔ مورگن لوئس کے امیگریشن وکلاء خبردار کرتے ہیں کہ ثبوت مثلاً دستخط شدہ انڈکشن پیک یا تربیتی لاگز نہ رکھنے کی صورت میں لائسنس کی درجہ بندی کم یا منسوخ ہو سکتی ہے۔ یہ تبدیلی اس وسیع تعمیل کے اقدام کا حصہ ہے جو اس تنقید کے بعد آئی ہے کہ کچھ آجر اسکلڈ ورکر اور گلوبل بزنس موبلٹی پروگرامز کے ذریعے غیر ملکی ملازمین کو کم اجرت دیتے تھے۔ اسی نوٹس میں ETA دور میں دوہری برطانوی/یورپی یونین شہریت رکھنے والوں کے داخلے کے قواعد بھی واضح کیے گئے ہیں۔ وہ مسافر جنہوں نے EU Settlement Scheme کے ذریعے برطانوی شہریت حاصل کی ہے، محدود مدت کے لیے اپنے غیر برطانوی پاسپورٹ کے ساتھ ETA کے اہل قومیت کا ثبوت دکھا کر پروازوں میں سوار ہو سکتے ہیں—یہ ان کے لیے مددگار ہے جو ابھی اپنا پہلا برطانوی پاسپورٹ حاصل کرنے کے منتظر ہیں۔ کیریئرز ایکسپائرڈ برطانوی پاسپورٹ کو بطور شناختی دستاویز قبول کر سکتے ہیں، لیکن ہوم آفس اس رعایت کو عارضی قرار دیتا ہے۔ آخر میں، 8 اپریل سے فیسوں میں نئی اضافے بھی نافذ ہو گئے ہیں۔ چھ ماہ کی وزٹ ویزا کی قیمت اب £135 ہو گئی ہے (جو پہلے £127 تھی)؛ ETA کی فیس £16 سے بڑھ کر £20 ہو گئی ہے؛ اور انڈیفنیٹ لیو ٹو ریمین کی قیمت £3,200 سے تجاوز کر گئی ہے۔ بڑے سپانسر لائسنس کی درخواست کی فیس £1,682 ہو گئی ہے۔ ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کو فوری طور پر بجٹ اور ریچارج پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔ عملی اقدامات: ایچ آر فائلز کا آڈٹ کریں تاکہ حقوق کی بریفنگ کا ثبوت ملے، دوہری شہریت رکھنے والوں کو کیریئر چیک کی ہدایات فراہم کریں، اور اپریل سے پہلے طے شدہ ویزا بجٹ کے تحت پروجیکٹ لاگتوں کا دوبارہ حساب لگائیں۔