Il Ministero dell’Interno Stringe le Regole per gli Sponsor e Aumenta le Tariffe: Cosa Devono Fare Ora i Datori di Lavoro

In un aggiornamento di ampio respiro pubblicato il 10 aprile, il Ministero dell’Interno del Regno Unito ha introdotto un nuovo obbligo per gli sponsor: le aziende devono ora dimostrare che ogni lavoratore sponsorizzato è stato informato sui propri diritti lavorativi statutari, dal salario minimo all’iscrizione al sindacato. La documentazione di questa informativa deve essere conservata per eventuali controlli, e il requisito si applica retroattivamente al personale sponsorizzato dopo il 6 marzo 2026. Gli avvocati specializzati in immigrazione di Morgan Lewis avvertono che la mancata conservazione delle prove — come pacchetti di accoglienza firmati o registri di formazione — potrebbe comportare la riduzione o la revoca della licenza di sponsor.

La modifica fa parte di un più ampio rafforzamento della conformità, a seguito delle critiche rivolte ad alcuni datori di lavoro che hanno utilizzato i canali Skilled Worker e Global Business Mobility per pagare meno i lavoratori stranieri. Lo stesso comunicato chiarisce le regole di ingresso per i cittadini con doppia cittadinanza britannica/UE nell’era ETA. I viaggiatori che hanno acquisito la cittadinanza britannica tramite l’EU Settlement Scheme possono, per un periodo limitato, imbarcarsi con il passaporto non britannico accompagnato da una prova di cittadinanza idonea per l’ETA — utile per chi è ancora in attesa del primo passaporto britannico. Le compagnie aeree possono accettare un passaporto britannico scaduto come documento di supporto, ma il Ministero sottolinea che questa concessione è temporanea.



Infine, dall’8 aprile sono entrati in vigore nuovi aumenti delle tariffe. Il costo per un visto di visita di sei mesi è ora di £135 (in aumento da £127); l’ETA è passato da £16 a £20; e il permesso di soggiorno a tempo indeterminato supera i £3.200. Le domande per licenze di sponsor di grandi dimensioni salgono a £1.682. I team HR e mobility devono aggiornare immediatamente budget e politiche di ricarico.

Prossimi passi pratici: verificare i fascicoli HR per le prove delle informative sui diritti, diffondere le linee guida per i controlli dei documenti ai cittadini con doppia cittadinanza, e ricalcolare i costi dei progetti dove i budget per i visti erano stati concordati prima di aprile.