내무부, 후원 규정 강화 및 수수료 인상—고용주가 지금 해야 할 일

4월 10일 발표된 대대적인 업데이트에서 영국 내무부는 새로운 후원자 의무를 도입했습니다. 이제 기업은 모든 후원 근로자에게 최저임금부터 노조 가입 권리까지 법정 고용 권리를 반드시 안내했음을 증명해야 합니다. 이 안내에 대한 문서 기록을 보관해 점검에 대비해야 하며, 이 의무는 2026년 3월 6일 이후 후원된 직원에게 소급 적용됩니다. 모건 루이스 이민 변호사들은 서명된 안내 자료나 교육 기록 등 증빙을 보관하지 않을 경우 후원자 라이선스가 강등되거나 취소될 수 있다고 경고합니다. 이번 변경은 일부 고용주가 숙련 근로자 및 글로벌 비즈니스 모빌리티 경로를 통해 외국인 채용자에게 저임금을 지급했다는 비판에 따른 광범위한 준수 강화 조치의 일환입니다.

동시에 ETA(전자 여행 허가) 시대에 접어들면서 이중 영국/유럽연합 시민의 입국 규정도 명확히 했습니다. EU 정착 계획을 통해 영국 국적을 취득한 여행자는 제한된 기간 동안 비영국 여권과 ETA 대상 국적 증명을 함께 제시하면 비행기에 탑승할 수 있습니다. 이는 첫 영국 여권을 기다리는 이들에게 유용한 조치입니다. 항공사는 만료된 영국 여권도 신분증으로 인정할 수 있으나, 내무부는 이 조치가 임시적임을 강조합니다.



마지막으로 4월 8일부터 수수료 인상이 단행되었습니다. 6개월 방문 비자의 비용은 £127에서 £135로, ETA는 £16에서 £20로 올랐으며, 무기한 체류 허가 비용은 £3,200를 넘었습니다. 대규모 후원자 라이선스 신청 비용도 £1,682로 상승했습니다. 인사 및 모빌리티 팀은 즉시 예산과 비용 청구 정책을 업데이트해야 합니다.

실무적 조치로는 고용 기록에서 권리 안내 증빙을 점검하고, 이중 시민 대상 항공사 확인 지침을 배포하며, 4월 이전에 합의된 비자 예산에 따른 프로젝트 비용을 재계산하는 것이 필요합니다.