होम ऑफिस ने प्रायोजन नियम कड़े किए और शुल्क बढ़ाया—नियोक्ताओं के लिए अब क्या करना जरूरी है

10 अप्रैल को प्रकाशित एक व्यापक अपडेट में, यूके होम ऑफिस ने एक नई प्रायोजक जिम्मेदारी लागू की है: कंपनियों को अब यह साबित करना होगा कि हर प्रायोजित कर्मचारी को उनके कानूनी रोजगार अधिकारों के बारे में सूचित किया गया है, जिसमें न्यूनतम वेतन से लेकर ट्रेड यूनियन सदस्यता तक शामिल है। इस सूचना का दस्तावेजीकरण निरीक्षण के लिए रखा जाना आवश्यक है, और यह नियम 6 मार्च 2026 के बाद प्रायोजित कर्मचारियों पर भी लागू होगा। मॉर्गन लुईस के इमिग्रेशन वकीलों ने चेतावनी दी है कि साक्ष्य जैसे हस्ताक्षरित इंडक्शन पैक या प्रशिक्षण लॉग न रखने पर लाइसेंस की ग्रेडिंग घटाई जा सकती है या रद्द किया जा सकता है। यह बदलाव उन नियोक्ताओं की आलोचना के बाद व्यापक अनुपालन प्रयास का हिस्सा है, जिन्होंने स्किल्ड वर्कर और ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी मार्गों का उपयोग विदेशी कर्मचारियों को कम वेतन देने के लिए किया था। इसी नोटिस में ETA युग में द्वैध ब्रिटिश/ईयू नागरिकों के प्रवेश नियम भी स्पष्ट किए गए हैं। जो यात्री EU सेटलमेंट स्कीम के माध्यम से यूके नागरिकता प्राप्त कर चुके हैं, वे सीमित समय के लिए अपने गैर-यूके पासपोर्ट के साथ ETA-योग्य राष्ट्रीयता का प्रमाण दिखाकर उड़ान भर सकते हैं—यह उन लोगों के लिए मददगार है जो अभी भी अपना पहला ब्रिटिश पासपोर्ट पाने का इंतजार कर रहे हैं। कैरियर्स एक समाप्त हो चुके यूके पासपोर्ट को सहायक पहचान के रूप में स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन होम ऑफिस ने स्पष्ट किया है कि यह छूट अस्थायी है। अंत में, 8 अप्रैल से फीस में नई बढ़ोतरी लागू हो गई है। छह महीने के विजिट वीजा की कीमत अब £135 हो गई है (पहले £127 थी); ETA की फीस £16 से बढ़कर £20 हो गई है; और इंडेफिनिट लीव टू रिमेन की कीमत £3,200 से ऊपर चली गई है। बड़े प्रायोजक लाइसेंस आवेदन की फीस £1,682 हो गई है। एचआर और मोबिलिटी टीमों को तुरंत बजट और रिचार्ज नीतियों को अपडेट करना चाहिए। व्यावहारिक अगले कदम: अधिकारों की सूचना के प्रमाण के लिए एचआर फाइलों का ऑडिट करें, द्वैध नागरिकों को कैरियर-चेक गाइडलाइन भेजें, और अप्रैल से पहले तय वीजा बजट के आधार पर परियोजना लागतों की पुनर्गणना करें।