وزارة العمل تقترح زيادة كبيرة في أجور تأشيرات H-1B

أصدرت وزارة العمل الأمريكية بهدوء مسودة تنظيمية في 20 أبريل تهدف إلى رفع الأجور الإجبارية التي يجب على أصحاب العمل دفعها للعاملين في تخصصات H-1B. الاقتراح، الذي نُشر لاستطلاع الآراء قبل صدوره رسمياً، سيرفع جميع مستويات الأجور الأربعة بنحو 15-20 نقطة مئوية؛ حيث سيرتفع المستوى الأول من النسبة المئوية 17 إلى 34، بينما يقفز المستوى الرابع من 67 إلى 88. إذا تم اعتماد هذا التنظيم، فسيعيد إحياء عناصر من التنظيم المؤقت لعام 2020 في عهد ترامب، الذي تم إيقافه قضائياً لأسباب إجرائية. هذه المرة، تتبع وزارة العمل عملية الإشعار والتعليق الرسمية، مما يصعب الطعن القانوني عليه. يشير محامو الهجرة إلى أن هذه الزيادات ستقضي عملياً على العديد من وظائف H-1B للمبتدئين في الأسواق منخفضة التكلفة، وستجبر الشركات على إعادة هيكلة ميزانيات الرواتب، خاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية الصحية والتعليم العالي. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، المخاطر كبيرة؛ فارتفاع الحد الأدنى للأجور سيؤثر على هياكل العدالة الداخلية، ويعقد نماذج تكلفة العمالة العالمية، وقد يقلل من التنقلات الداخلية التي تعتمد على وضع H-1B. قد تتجه بعض الشركات إلى مراكز قريبة في كندا أو المكسيك، أو توسع العمل عن بُعد في الخارج، لموازنة تكاليف العمالة. تحذر الجامعات من أن وظائف البحث بعد الدكتوراه، التي تعتمد بالفعل على تمويل منح ضئيل، قد تصبح غير مستدامة. ستخضع المسودة لفترة تعليق عام مدتها 60 يوماً بعد نشرها رسمياً في السجل الفيدرالي. يجب على أصحاب العمل البدء في نمذجة تأثيرات الرواتب عبر فئات الوظائف، وتحديد الأدوار التي قد لا تستوفي المستويات الجديدة، وتحضير تعليقات داعمة تستند إلى بيانات سوق العمل. كما ينبغي عليهم مراقبة أي أحكام استثنائية أو تنفيذ مرحلي قد يخفف من الاضطرابات قصيرة الأجل. وبما أن تحديد الأجور يؤثر ليس فقط على طلبات H-1B بل أيضاً على عملية الحصول على البطاقة الخضراء عبر نظام PERM، فإن التنظيم سيكون له تأثيرات طويلة الأمد على استراتيجيات الهجرة الدائمة. قد تواجه الشركات التي قدمت طلبات PERM بناءً على الأجور الحالية طلبات لتقديم أدلة إضافية إذا تم تطبيق التنظيم الجديد قبل إصدار الشهادة.