2024年4月24日に官報で公布され、4月27日にRevue Fiduciaireが分析した政令により、EUブルーカード制度のフランス法への移行に関する複数の重要点が明確化されました。主なポイントは以下の通りです。（1）最低総給与要件は平均基準賃金の1.2倍に連動し続けますが、具体的な数値は毎年の政令で定められます。（2）学生ビザからの切り替え申請者は、簡素化された就労許可免除の恩恵を受けられます。（3）失業した保有者は、滞在権を維持するために1ヶ月以内にPôle Emploi（公共職業安定所）に登録しなければなりません。（4）県庁は、許可証の発行・更新前に受け入れ企業が労働法違反の制裁を受けていないかを確認する権限を得ました。EU指令2021/1883に基づき再活性化されたブルーカードは、高度専門人材のフランスにおける主要な受け入れルートとして位置づけられています。コンプライアンスチェックと期限の厳格化により、不正利用を防止しつつ、正当な人材の流動性を高める狙いです。企業にとっては、最も即時的な影響は手続き面で、HRチームはブルーカードのスポンサーとなる前に、企業に対する懲戒処分や違法就労の指摘がないことを確認しなければならず、違反があれば申請が拒否されるリスクがあります。また、給与基準に影響を与える労働条件の変更があった場合は3ヶ月以内に当局へ通知する義務も生じます。人材流動性の専門家は、学生からブルーカードへの移行ルートを歓迎しており、フランスの大学で理工系分野を専攻した外国人卒業生の定着に寄与すると期待しています。一方で、失業登録義務は、プロジェクトが急に終了した場合に一部の派遣者が対応を誤る恐れがあるため、アドバイザーはPôle Emploi登録や健康保険の継続を含む「オフボーディング」チェックリストの導入を推奨しています。この政令は、地域市場を保護しつつ労働移動を促進するEUの広範な方針の一環です。フランスでは2025年に約8,500件のブルーカードが発行され、前年から34％増加。ITエンジニア、データサイエンティスト、医療管理者が最大の層を占めています。内務省は2026年の発行数が1万件を超えると予測しています。多国籍企業は移民関連のハンドブックを更新し、2026年に発表予定の最低給与基準（年額約59,000ユーロの総額と見込まれる）を満たしているか法務担当と連携して確認する必要があります。これを怠ると、入社手続きの遅延や監査のリスクが生じる可能性があります。
出典： Revue Fiduciaire
