2024년 4월 24일 관보에 게재되고 4월 27일 Revue Fiduciaire가 분석한 법령은 프랑스 법에 반영된 EU 블루카드 프로그램의 여러 측면을 명확히 했다. 주요 내용은 다음과 같다. (1) 최소 총급여 기준은 평균 기준 임금의 1.2배로 유지되지만, 구체적인 수치는 매년 공포되는 행정명령(Arrêté)으로 정해진다; (2) 학생 신분에서 전환하는 신청자는 간소화된 취업 허가 면제 혜택을 받는다; (3) 실직한 블루카드 소지자는 체류 권리를 유지하기 위해 1개월 이내에 Pôle Emploi(프랑스 고용센터)에 등록해야 한다; (4) 관할청은 허가 발급 또는 갱신 전 고용주가 노동법 위반 제재 대상이 아닌지 확인할 권한을 갖는다. 2021년 EU 지침 2021/1883에 따라 재출범한 블루카드는 프랑스가 고숙련 제3국 인력을 유치하는 대표 경로로 자리매김했다. 법령은 준수 점검과 기한을 강화해 부정 이용을 방지하고, 합법적 인재의 이동성을 높이는 데 목적이 있다. 고용주 입장에서는 절차적 변화가 가장 크다. 인사팀은 블루카드 후원 전 회사에 대한 징계나 불법 근무 사실이 없는지 확인해야 하며, 그렇지 않으면 허가 거부 위험이 있다. 또한 급여 기준에 영향을 줄 수 있는 근무 조건 변경 시 3개월 이내에 당국에 통보해야 한다. 이동성 전문가들은 학생에서 블루카드로 전환하는 경로를 환영하며, 이는 프랑스 대학 STEM 분야 외국인 졸업생 유치에 도움이 될 것으로 본다. 다만, 실업 등록 의무는 프로젝트가 갑작스럽게 종료될 경우 일부 파견 근로자에게 예상치 못한 부담이 될 수 있다. 전문가들은 Pôle Emploi 등록과 건강보험 연속성을 포함한 ‘퇴사 체크리스트’ 도입을 권장한다. 이번 법령은 지역 시장을 보호하면서 노동 이동성을 촉진하려는 EU의 광범위한 정책 기조에 부합한다. 프랑스는 2025년에 약 8,500건의 블루카드를 발급해 전년 대비 34% 증가했으며, IT 엔지니어, 데이터 과학자, 의료 관리자 등이 주요 수혜자다. 내무부는 2026년 발급 건수가 10,000건을 넘을 것으로 예상한다. 다국적 기업은 이민 가이드라인을 업데이트하고 법률 자문과 협력해 곧 발표될 2026년 최소 급여 기준(연간 약 59,000유로 총액 예상)을 충족하는지 확인해야 한다. 이를 준수하지 않으면 채용 지연이나 감사 위험이 발생할 수 있다.
출처: Revue Fiduciaire
