فرانس نے یورپی یونین بلیو کارڈ کے قواعد میں ترمیم کے لیے فرمان جاری کیا، جس سے ملازمت دہندگان کے لیے تعمیل کی شرائط سخت ہو گئیں۔

24 اپریل کو Journal Officiel میں شائع ہونے والا ایک فرمان، جس کا تجزیہ 27 اپریل کو Revue Fiduciaire نے کیا، یورپی یونین کے بلیو کارڈ پروگرام کے متعدد پہلوؤں کو فرانسیسی قانون میں منتقل کرنے کی وضاحت کرتا ہے۔ اہم نکات: (1) کم از کم مجموعی تنخواہ کی شرط اب بھی اوسط حوالہ جاتی اجرت کے 1.2 گنا پر مبنی ہے، لیکن واضح اعداد و شمار سالانہ arrêté کے ذریعے مقرر کیے جائیں گے؛ (2) طلباء کی حیثیت سے بلیو کارڈ میں منتقلی کرنے والے درخواست دہندگان کو اب آسان کام کی اجازت کی چھوٹ ملتی ہے؛ (3) جن حاملین کی ملازمت ختم ہو جائے، انہیں اپنے قیام کے حق کو برقرار رکھنے کے لیے ایک ماہ کے اندر Pôle Emploi میں رجسٹر ہونا ضروری ہے؛ اور (4) پریفیچرز کو اجازت دی گئی ہے کہ وہ میزبان آجر پر محنت کے قوانین کی خلاف ورزیوں کی جانچ کریں قبل ازیں کہ اجازت نامہ جاری یا تجدید کریں۔ بلیو کارڈ، جو Directive 2021/1883 کے تحت یورپی یونین میں دوبارہ متعارف کرایا گیا ہے، فرانس میں اعلیٰ تعلیم یافتہ تیسرے ملک کے شہریوں کے لیے مرکزی راستہ سمجھا جاتا ہے۔ تعمیل کی جانچ اور وقت کی پابندیوں کو سخت کر کے، یہ فرمان بدعنوانی کو روکنے اور جائز ہنر مندوں کے لیے اسکیم کو زیادہ قابلِ نقل و حرکت بنانے کا مقصد رکھتا ہے۔ آجرین کے لیے فوری اثر یہ ہے کہ ایچ آر ٹیموں کو یقینی بنانا ہوگا کہ کمپنی کے خلاف کوئی تادیبی یا غیر قانونی کام کی شکایات نہ ہوں ورنہ بلیو کارڈ کی درخواست مسترد ہو سکتی ہے۔ انہیں تنخواہ کی حدوں پر اثر انداز ہونے والی کسی بھی تبدیلی کی اطلاع تین ماہ کے اندر حکام کو دینی ہوگی۔ موبلٹی ماہرین طلباء سے بلیو کارڈ کے راستے کو خوش آمدید کہتے ہیں، جو فرانسیسی یونیورسٹیوں کے STEM شعبوں کے غیر ملکی فارغ التحصیل طلباء کو برقرار رکھنے میں مدد دے سکتا ہے۔ تاہم، بے روزگاری رجسٹریشن کا اصول کچھ ملازمین کو اچانک پروجیکٹ ختم ہونے پر حیران کر سکتا ہے۔ مشیران تجویز کرتے ہیں کہ "آف بورڈنگ" چیک لسٹ میں Pôle Emploi میں اندراج اور صحت انشورنس کی تسلسل شامل کی جائے۔ یہ فرمان یورپی یونین کی محنت کی نقل و حرکت کی کوششوں کے ساتھ مقامی مارکیٹوں کے تحفظ میں بھی مددگار ہے۔ فرانس نے 2025 میں تقریباً 8,500 بلیو کارڈ جاری کیے، جو پچھلے سال کے مقابلے میں 34 فیصد زیادہ ہیں، جن میں آئی ٹی انجینئرز، ڈیٹا سائنسدان اور صحت کی دیکھ بھال کے مینیجرز سب سے بڑی تعداد میں ہیں۔ وزارت داخلہ توقع کرتی ہے کہ 2026 میں یہ تعداد 10,000 سے تجاوز کر جائے گی۔ کثیر القومی کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ امیگریشن ہینڈ بکس کو اپ ڈیٹ کریں اور قانونی مشیروں سے رابطہ کریں تاکہ یہ تصدیق ہو سکے کہ معاوضے کے پیکجز جلد شائع ہونے والے 2026 کے کم از کم معیار، جو تقریباً €59,000 سالانہ مجموعی تنخواہ کے قریب متوقع ہے، پر پورا اترتے ہیں۔ ایسا نہ کرنے کی صورت میں ملازمین کی شمولیت میں تاخیر یا آڈٹ کا سامنا ہو سکتا ہے۔