ฝรั่งเศสออกกฤษฎีกาปรับปรุงกฎบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป พร้อมเพิ่มความเข้มงวดในการปฏิบัติตามสำหรับนายจ้าง

พระราชกฤษฎีกาที่เผยแพร่ใน Journal Officiel เมื่อวันที่ 24 เมษายน และวิเคราะห์โดย Revue Fiduciaire เมื่อวันที่ 27 เมษายน ได้ชี้แจงรายละเอียดหลายประการเกี่ยวกับโครงการ EU Blue Card ที่ถูกนำมาปรับใช้ในกฎหมายฝรั่งเศส ประเด็นสำคัญ ได้แก่: (1) ข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำนั้นยังคงอิงกับค่าแรงเฉลี่ยอ้างอิง 1.2 เท่า แต่ตัวเลขที่ชัดเจนจะถูกกำหนดโดย arrêté รายปี; (2) ผู้สมัครที่เปลี่ยนสถานะจากนักเรียนจะได้รับการยกเว้นการขออนุญาตทำงานแบบง่ายขึ้น; (3) ผู้ถือบัตรที่ตกงานต้องลงทะเบียนกับ Pôle Emploi ภายในหนึ่งเดือนเพื่อรักษาสิทธิ์การพำนัก; และ (4) สำนักงานจังหวัดมีอำนาจตรวจสอบว่า นายจ้างที่รับรองไม่ได้ถูกลงโทษตามกฎหมายแรงงานก่อนออกหรือ ต่ออายุใบอนุญาต

บัตร Blue Card ซึ่งได้รับการเปิดตัวใหม่ทั่วสหภาพยุโรปภายใต้ Directive 2021/1883 ถือเป็นเส้นทางหลักของฝรั่งเศสสำหรับแรงงานที่มีคุณวุฒิสูงจากประเทศที่สาม โดยการเข้มงวดในการตรวจสอบและกำหนดเวลาช่วยป้องกันการละเมิดและทำให้โครงการนี้ยืดหยุ่นสำหรับผู้มีความสามารถที่ถูกต้องตามกฎหมาย สำหรับนายจ้าง ผลกระทบทันทีคือด้านขั้นตอน: ทีม HR ต้องมั่นใจว่าบริษัทไม่มีประวัติการลงโทษทางวินัยหรือการจ้างงานผิดกฎหมายก่อนสนับสนุน Blue Card มิฉะนั้นอาจถูกปฏิเสธ และต้องแจ้งหน่วยงานภายในสามเดือนหากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานที่อาจส่งผลต่อเกณฑ์เงินเดือน



ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานชื่นชมเส้นทางจากนักเรียนสู่ Blue Card ซึ่งจะช่วยรักษาบัณฑิตต่างชาติจากมหาวิทยาลัยฝรั่งเศสในสาขา STEM อย่างไรก็ตาม กฎการลงทะเบียนว่างงานอาจทำให้ผู้ถูกส่งตัวบางรายไม่ทันตั้งตัวหากโครงการสิ้นสุดอย่างกะทันหัน ที่ปรึกษาแนะนำให้รวมรายการตรวจสอบ “off-boarding” ที่ครอบคลุมการลงทะเบียน Pôle Emploi และการต่อเนื่องของประกันสุขภาพ

พระราชกฤษฎีกานี้สอดคล้องกับความพยายามของสหภาพยุโรปในการส่งเสริมการเคลื่อนย้ายแรงงานพร้อมกับการปกป้องตลาดแรงงานท้องถิ่น ฝรั่งเศสออก Blue Card ประมาณ 8,500 ใบในปี 2025 เพิ่มขึ้น 34% เมื่อเทียบปีต่อปี โดยกลุ่มใหญ่ที่สุดคือวิศวกรไอที นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และผู้จัดการด้านสุขภาพ กระทรวงมหาดไทยคาดว่าปี 2026 จะมีจำนวนเกิน 10,000 ใบ บริษัทข้ามชาติควรปรับปรุงคู่มือการย้ายถิ่นและประสานงานกับที่ปรึกษาเพื่อตรวจสอบว่าแพ็กเกจค่าตอบแทนสอดคล้องกับเกณฑ์ขั้นต่ำปี 2026 ที่จะประกาศเร็วๆ นี้ ซึ่งคาดว่าจะอยู่ราว 59,000 ยูโรต่อปี (ก่อนหักภาษี) หากไม่ปฏิบัติตาม อาจทำให้การเริ่มงานล่าช้าหรือถูกตรวจสอบได้